麥當勞性侵案｜少女打工遭性侵輕生　官方曝光七大處理過程

（一）3/3申訴人向司法機關針對性侵部分報案。

（二）3/25申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

（三）3/26公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

（四）4/9進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）

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（五）5/1調查小組完成調查報告，並於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

（六）5/8公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

（七）8/7、9/10公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

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