有網友在Dcard發文透露，自己的兩個學弟去年成為社會新鮮人，學弟A一畢業就入職，而學弟B則是玩了幾個月才入職，兩人都在同公司同部門同職位，本來學弟B一直抱怨薪資太低，學弟A還勸他「沒經驗不要眼高手低」。
未料兩人私下一比薪資，學弟B薪水竟比學弟A多2千，讓學弟A氣得直跳腳，領年終獎金前就丟出離職單，部門主管安慰他「等過完年，領完年終獎金再離職比較好」，學弟A就欣然修改離職日。
不過學弟A最終仍沒拿到3個月的獎金，人資告訴他「年終獎金是獎勵性質，非勞基法規定必須給予」，而且老闆在發放獎金前，就收到學弟A的離職申請，因此他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。
貼文曝光後，引起網友熱議，「總結：拿到年終再提離職」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「永遠不要相信主管、老闆的大餅」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「只能說學弟A太年輕了，基本上要提離職或在職面試，都不要讓老闆或同事知道」。
點擊閱讀下一則新聞
冬至湯圓只能水煮？1全新吃法「7分鐘上桌」主婦狂推
