最近「職場霸凌」事件不斷地冒出來，各個公部門從一開始起火的勞動部發展署北分署前署長謝宜容霸凌導致員工輕生後，陸續延燒到北市府、衛福部及交通部等單位，就連國營事業體也被爆料出有「土皇帝」、「女王」等惡劣主管，對下屬頤指氣使、出言怒罵，甚至公器私用要求員工處理個人私事等情況。
隨著勞動部長換成洪申翰上台，謝宜容今（27日）也遭到限制出境，霸凌案件爆料並沒有隨著減少，各單位的大小職場霸凌案件越來越多，似乎也模糊了原本的焦點，短時間龐大的案件量也恐怕將出現處理問題。就像先前引起廣泛討論的「Me Too」事件在台延燒，包含藝人NONO、宥勝等爭議，一路到黃子佼變成指控他人也有性侵的「You Too」說法完全模糊焦點，到現在大家也不太關心後續發展如何了！
職場霸凌其實從以前至今一直都在，過去可能因為老一輩的職場文化對主管唯命是從不被討論，現在勞權意識抬頭是好事，勞工願意出面指認、檢舉不公平事件都能讓勞資關係更加正常化。但目前龐大的案件量是一大問題，且有部分案件指證不明還有待釐清，總不能讓負責單位都用一句「已進行調查」，或是「成立調查委員會」就簡單帶過，幾個月後是否淪為曇花一現的議題還有待觀察。
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