陳怡君揭露，北市教育局一名即將退休的長官，竟對女下屬摸手、肩膀及臀部，不過該下屬認為辦公室沒有監視器難以舉證，再加上長官將退休，她擔心會2度受到傷害，所以選擇忍耐「等長官退休就好了」。
陳怡君還說，衛生局的兩件職場霸凌案，其中一人欲輕生被勸阻，另一人則因精神數度崩潰已經選擇離職。
陳怡君指出，在去年度的台北市政府員工滿意度調查報告中，有公務人員提及，機關首長太過情緒化「叫同仁的口氣像在叫狗一樣」、「拿筆桿戳同仁的頭」，被霸凌對象就連中階主管也中槍。她說，更糟糕的是主管毫無同理心、官威大壓死人，出口成章大力甩掛電話，多次在公開場合使用不適當態度字眼貶低下屬，而在勞動的部分疑似也存在違法的狀況，公務人員明明在上班卻不能申報出勤，常常淪為做義工的狀況。
她提到，報告中還包括「請購系統及公文系統」的不便影響行政效率、印表機碳粉需長官貼錢購買、市府公務電腦所提供的工作軟體不足，連最基礎可編輯PDF程式都沒有，還有辦公室老舊，牆壁有裂痕加上屋頂不斷漏水且損害燈具，卻只有補漏水加鐵皮。
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陳怡君提及，蔣萬安在選前表示當選後第一個要拜訪清潔隊，但市長上任已近二年，卻沒有發現該份調查報告中，清潔隊表示，上班待命區9人共用一個貨櫃屋，導致清潔人員休息時間，卻沒有椅子可以坐。她質問台北市長蔣萬安，5年將投入21億元改造延壽大樓跟廣場改建前，要不要先花錢改善這些公務人員辦公的困境？
她表示，這份滿意度調查報告中除了有被霸凌者的資訊外，也有公務人員向她表示，每年都做這份報告，每年都沒有改善被霸凌及行政效率低落的陋習，該份調查報告市府真的有心在傾聽公務人員的心聲嗎？更直呼這份報告做了也是白做！
陳怡君補充，勞動部公務員之死引發骨牌效應，新聞稿截稿前又接獲一件市府霸凌投訴，許多公務人員對於霸凌調查不具信心，認為最後還是官官相護，所以選擇向民代投訴，市府若有決心要杜絕職場霸凌，在調查的成員上應避免該單位長官為調查人員，應以辦公室投訴人員提供的資訊為主，傾聽被霸凌者的心聲，幫助協調調整工作，協助被霸凌者及霸凌者至諮商中心接受諮詢。
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