囂張股長涉霸凌
當事男員工哽咽表示，股長的情緒控管不佳，經常在辦公室摔公文、辱罵，甚至威脅送考績會稱「不聽話會被秋後算帳」，且股長會刻意對新進同仁施壓，如大聲咆哮、剛拿起公文就摔回桌上。他進一步提到，社會局跨年為設置專區，讓員工加班、超時工作長達16小時，還時常需要在休假日及深夜時段處理身障機構的臨時狀況。
當事女員工提到，辦公室多為女性同仁，股長時常將她們叫進小會議室，其暴力行為讓單位內的同仁備感恐懼，並認為上班有人身安全的疑慮。她坦言，股長的職場霸凌從入職至今，已長達3年之久，許多剛考進來的同仁，更因不堪承受3個月內就離職。
IRS系統「府級」反黑
「你去抗議啊！你要怎麼抗議？」男員工無助的表示曾被股長質問，且現北市府方規範公務人員在內部的申訴管道IRS系統中，可選擇申訴至研考會或局處，後來卻發現網頁上的「府級」鍵直接反黑，無法點選。
在此之前，男員工曾和上級長官反應，卻得到「他很兇我也沒辦法、管不住」、「不要講法律，我們聽不懂法律」等消極回應。
職安疑慮、性平意識低
兩位當事人提及，目前組內已沒有任何備孕、懷孕中、養育孩子的同仁，因為職場環境不友善，同仁多會選擇調走或離職，已經到了「沒辦法進行人生正常規劃」的境地。
男員工還說，由於社會局近年致力佈建身障機構，局內同仁卻是在「沒有任何防護措施」的情況下，被派至工程現場勘查，而面對過重的工作負擔及職安問題，長官跟他說「府級想要，只能配合」
兩位當事人離開現場後，社會局副局長林淑娥接續出面說明。她解釋，社會局於本月15日透過系統收到陳情，並於18日馬上介入，已和科室有初步了解，目前在程序上，將於今日進一步會談 ，了解科室狀況、確認所有同仁情形。不過她提到，現在是透過關懷小組介入，若當事人願意才會啟動調查，而調查小組將由三分之二的外部委員組成。
此外，林亮君揭露，北市府自2021年至2024年員額嚴重缺10至20名員工，今年既定要有112名，現在僅有84名，人力明顯不足，這不應成為霸凌基層公務員的理由。
林淑娥認為，社會局工作龐雜，正在進行收編，希望工作能有更合理的分配。至於職安問題，未來會買防護帽，並增加防護措施。
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