勞動部的調查報告指出，認定謝宜容對下屬的咆哮、侮辱及貶低行為，已經造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力，涉及職場霸凌，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，予以議處。
何佩珊說：「我們失去一位優秀的北分署同仁，他選擇離開是我們的疏忽，也是巨大損失，勞動部致上最深歉意」。
何佩珊表示，分署長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當之處，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，對一級主管心生畏懼、不敢反映問題；分署長謝宜容將調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處，其直屬主管勞動力發展署長蔡孟良，一併送考績會議處。
針對勞動部今年2月就接獲陳情的傳言。許傳盛回應，政風室、人事室公文檔案紀錄都有去查，但在正式公文系統中，皆沒有發現這篇陳情信。
另外，現場媒體質疑謝宜容的處分僅為調職是否因其背景過硬？何佩珊強調：「將她調職是因為勞動部沒有直接停職她的權利，必須要經過考績會，這不是她背景硬不硬的問題。」
何佩珊坦言，由於時間緊迫，目前還在思考謝宜容未來的調職單位及職位，但之後的職務絕對無法再濫用職權，會變成幕僚工作。
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