勞動局指出，罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險160萬、新光三越百貨40萬、寒舍餐旅20萬、拓勤企業15萬、台灣櫻花公司15萬。
勞動局說明，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計16家（26.67％）；工資未全額給付，計13家（21.67％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計12家（20％）；延長工作時間超過法令規定，計11家（18.33％）；未依法給付平日延長工時工資，計9家（15％）。
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其中，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商。
勞動局長高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
勞動局強調，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」，勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
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