2023年11月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險股份有限公司(150萬)、台灣宅配通股份有限公司(50萬)、大河屋餐飲股份有限公司(26萬)、森業營造股份股份有限公司(20萬)、捷仲有限公司(20萬)、萬堡營造股份有限公司(20萬)。
違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（25％）；未依法給付平日延長工時工資，計22家（22.92％）；工資未全額給付，計18家（18.75％）；每7日中未有1例假1休息日，計17家（17.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計17家（17.71％）。
台北市勞動局局長高寶華表示，勞基法規定，如果公司有工會，要求員工加班必須先經過工會同意這個程序，南山人壽雖然有給加班費，但遲遲未獲工會同意延長工時，就有牴觸法律的事實，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額。根據去年5-7月抽查，平均一個月加班10多小時到40小時，每個人加班時數不一。
高寶華呼籲，公司應積極並有誠意地和工會協商，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
南山人壽今日(1/5)說明，均尊重個別內勤員工的加班意願，同時取得99.9％的內勤員工加班同意書，若員工為了提供對保戶及業務夥伴有效率的服務品質，主動願意在業務繁忙之際提出加班申請，南山人壽才會在必要時協請內勤員工加班，並依勞基法之加班費給付基準給付足額加班費，並無損及內勤員工權益。
南山人壽強調，公司遵守法令，重視員工權益與福利，照顧全體同仁的初衷未曾改變，一直以來提升內勤員工福利措施、建置完善教育訓練制度，營造更為友善、幸福的職場環境。
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