原PO在《Dcard》上指出，自己去年轉職期間朝遠端工作方向去找，沒想到部分頁面上刊登可遠端的職缺，實際上卻與預想的不同，因此他便列舉出3大狀況來給大家參考：
案例1、每週遠距天數無限制，可自主決定當天是否在家辦公
實際情況：培訓期間需每天進辦公室，直到確保完全上手、能獨立作業後，再與主管討論是否可遠端，且現階段無同仁實施完全遠端，每週大約2、3天會進辦公室。
案例2、ＸＸ縣市以外可遠端（意指不住在與辦公室同縣市者可申請遠端）
實際情況：面試主管表示，其實大家目前都還是進辦公室上班，並詢問原PO能否跨縣市通勤？即便對方最終表態：「決議讓你可以遠端，要開會時要進辦公室」，但他認為感受有點差、有種特權感，且不確定是否會成為評估工作表現之把柄。
案例3、完全遠端工作，每天自由選擇一天進辦公室
實際情況：教育訓練期間，每天都要進辦公室，且大家目前是固定某天要現身。
原PO強調，自己分享案例並非要評論這些公司的真實性、可信度，而是想讓大家知道即便寫著「可遠端」仍會有隱藏條件，因此想爭取全遠端工作者，不妨可試著詢問雇方以下問題：「公司實施全遠端或混合辦公？」、「在職同事實施全遠端的比例？」、「公司的實際辦公室位在哪裡？」、「要遠端工作要達成什麼條件？」、「遠端團隊及內部的溝通方式？」、「需進辦公室的場合有哪些呢？」
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