科技業是台灣的熱門行業,不少新鮮人躍躍欲試,因此有網友在論壇上分享面試超過30間科技業的心得,並歸納幾個科技業的求職重點,提供給應屆畢業生參考。網友表示,建議面試時準備好英文履歷、簡報,給HR留下好印象外,還特別註記「千萬不要交惡HR」,就算HR咄咄逼人也要忍下來。

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有網友回應,的確遇過面試的HR酸言酸語,讓他想直接對罵,但因為還想要進去選擇忍耐,也有網友表示光是酸言就值得再寫一篇文,但真的沒必要逞一時之快回嘴。

也有過來人以自身經驗表示,或許大企業HR比較強勢,但如果連這種程度都扛不住,也不太適合進入頂尖企業。也有網友提出不同觀點,認為自己在科技業遇過的HR都很好,或許是一種壓力測試,如果連HR這關都過不了,很有可能在第一輪就被刷掉。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,企業的人資窗口是招募人才的第一關,但除了「選、用、育、留」這幾個傳統的角色,人資對於企業的發展趨勢也有舉足輕重的關鍵影響力,企業人資對用人主管有一定的影響力,在面試時,人資窗口傳遞的有可能就是企業主的用人偏好與企業文化,建議面試者以友善的態度來面對面試流程,不要預設立場,才能完整發揮所長。


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