科技業是台灣的熱門行業，不少新鮮人躍躍欲試，因此有網友在論壇上分享面試超過30間科技業的心得，並歸納幾個科技業的求職重點，提供給應屆畢業生參考。網友表示，建議面試時準備好英文履歷、簡報，給HR留下好印象外，還特別註記「千萬不要交惡HR」，就算HR咄咄逼人也要忍下來。
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有網友回應，的確遇過面試的HR酸言酸語，讓他想直接對罵，但因為還想要進去選擇忍耐，也有網友表示光是酸言就值得再寫一篇文，但真的沒必要逞一時之快回嘴。
也有過來人以自身經驗表示，或許大企業HR比較強勢，但如果連這種程度都扛不住，也不太適合進入頂尖企業。也有網友提出不同觀點，認為自己在科技業遇過的HR都很好，或許是一種壓力測試，如果連HR這關都過不了，很有可能在第一輪就被刷掉。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，企業的人資窗口是招募人才的第一關，但除了「選、用、育、留」這幾個傳統的角色，人資對於企業的發展趨勢也有舉足輕重的關鍵影響力，企業人資對用人主管有一定的影響力，在面試時，人資窗口傳遞的有可能就是企業主的用人偏好與企業文化，建議面試者以友善的態度來面對面試流程，不要預設立場，才能完整發揮所長。
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