台中市勞工局長林淑媛表示，為鼓勵僱用20人以上至249人以下的企業辦理各項托兒措施，期待透過獎勵計畫幫助企業打造更具親子友善的工作環境，提升員工幸福感與工作士氣，推廣企業社會責任的實踐。
勞工局說明，為幫助職場父母兼顧工作與家庭，鼓勵企業提供托兒津貼或設置兒童臨時照顧空間，讓員工能安心地安排子女托育，除減輕員工的經濟負擔外，更確保孩童得到妥善照顧。勞工局也鼓勵企業引入彈性上下班制度，讓員工靈活安排工作時間，提高工作效率且減少因子女托育而產生的問題。
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勞工局指出，市府並鼓勵企業設置哺（集）乳室，提供哺乳媽媽們舒適、安全的哺乳環境，支持員工持續進行母乳餵養。自民國103年起，勞工局已獎勵137家企業，提供托兒獎勵金，鼓勵企業提供托兒友善措施，目前台中市僱用100人以上企業的哺（集）乳室設置率達86.98%，托兒設施設置率達81.99%。
勞工局以「徠通科技股份有限公司」為例，這家公司連續2年獲得勞工局「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」最高6萬元獎勵，不僅與托育機構簽約、提供員工延長或臨時托兒服務的津貼、實施彈性上下班、向員工或配偶發放懷孕時所需的好孕包，並有生育禮金、彌月禮盒等多項托兒友善措施，除穩定企業本身勞動力外，也提升員工的向心力與企業競爭力。（中央社）
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