勞動局提醒,依性別平等工作法第13條規定,倘發生職場性騷擾事件,雇主於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理,並採取立即有效糾正及補救措施。

勞動局表示,若發生職場性騷擾案件,雇主不清楚處理流程及方式,可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢(電話:1999轉7023分機)。

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【生活中心/台北報導】農曆春節即將到來,各公司紛紛辦理尾牙或春酒聚餐慰勞員工,但是酒酣耳熟容易發生性騷擾事件,北市勞動局提醒,在尾牙、春酒場合,如果發生員工遭受性騷擾,一樣屬於職場性騷擾,雇主須依性別平等工作法規定處理,否則就有可能被罰10萬元以上、50萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。
勞動局提醒,依性別平等工作法第13條規定,倘發生職場性騷擾事件,雇主於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理,並採取立即有效糾正及補救措施。
勞動局表示,若發生職場性騷擾案件,雇主不清楚處理流程及方式,可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢(電話:1999轉7023分機)。
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