侯友宜日前主張，要調高最低工資但「本勞跟移工要脫鉤」，且要用高薪來吸引白領移工來台工作。另外，台聯近期也召開記者會，喊話本國勞工與移工薪資脫鉤。
全產總今天發布新聞稿，對於本國勞工與移工薪資脫鉤，表達強烈反對，並列出四大理由。
首先，全產總認為，「勞工不是奴工」，最低工資是基本生活保障，沒有區分國籍，這是台灣最基本的工資保護制度。
全產總理事長江健興指出，移工在台灣工作及生活，跟本勞面對同樣的生活條件及成本，當然應有相同的最低工資保障，這是最基本的勞動人權，近200個已建立最低工資制度的國家中，沒有一個國家將移工排除適用。
再者，全產總警告，本勞與移工薪資脫勾，會讓低薪問題雪上加霜，對台灣勞工更不利。全產總說明，移工薪資若與基本工資脫鉤，雇主將競相使用更廉價的移工，會減少本勞工作機會，影響台灣整體薪資成長動能，讓低薪問題雪上加霜。
全產總也以香港為例，強調香港為避免影響本勞的薪資與就業，要求製造業移工工資不得低於最低工資，也不得低於該行業薪資中位數的標準。
第三，全產總憂心「以廉價勞工來提高競爭力是飲鴆止渴」，提高產業競爭力應該是技術及生產力的提升，若本勞、移工薪資脫勾，讓企業靠拼廉價勞工獲利，不但有害人民生活，也將使我國產業發展向下沉淪。
第四，全產總也說，同地同工同酬是《兩公約》國際人權，台灣不能自外國際社會。全產總說明，《兩公約》是國際社會最重要、最基礎的人權保障基準，我國也早於2008年通過《兩公約》，並制定《兩公約施行法》。
《兩公約》中明訂，人人有權享受公平與良好之工作條件，確保同工同酬，不可歧視。且依照國際勞工公約規範，任何國家對謀職移民者，包括報酬等事項之待遇，不得低於本國國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。
全產總強調，本勞、移工薪資脫鉤，不但違法，還違背國際承諾，恐讓我國在國際經濟外交上的處境更惡劣。此外，近年來國際上愈來愈注重永續發展及公平貿易，跨國企業必需遵守企業社會責任，並符合國際勞工公約，如CPTPP、台美貿易協定等，都有勞工保護相關條款。移工如不適用基本工資，除影響勞動人權，也違反公平貿易原則，恐影響國際觀瞻並遭致貿易報復。
全產總也批評，侯友宜不只主張脫鉤，還區分白領藍領移工差別待遇，嚴重違反《兩公約》不可歧視勞工的原則。
另外，對於移工政策的不足之處，江健興指出，目前家事類勞工還不適用《勞基法》，勞動權益保護尚不完備，使家事移工的勞動條件低於產業移工，長期以來均受國際人權組織關注，希望未來修法改善，解決家事移工都想轉換為產業移工，對長照家庭造成困擾的問題。
此外，江健興說，少子化與高齡化是國際趨勢，各國都有缺工問題、都在搶移工，妄想降低移工勞動條件，更搶不到移工。以日本為例，日本2019年修正移民法來招募移工，除有與本勞相同、約新台幣4到5萬元的最低工資保障，工作滿5年後，只要通過語言檢定與技能測驗，移工即可申請永久居留資格，不但能攜家人同住，還可自由轉換雇主。
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