全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會等團體，今天舉辦「工」辦勞動政見發表會，邀請三位總統參選人賴清德、侯友宜及柯文哲，說明勞動政見。
「工」辦勞動政見發表會流程為先回應預先告知的5大問題，包含勞工老年經濟安全保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年勞動及非典勞動問題、零碳轉型與勞動權益。回應5大問題後，再由《中央社》等媒體提問，並由參選人當場回覆。
在勞動政見發表部分，侯友宜有備而來，針對主辦單位事先提出的五大問題，準備好手版，在說明時逐一秀出。
勞工退休權益部分，侯友宜提出，蔡政府以撥補經費方式挹注勞保基金，但撥補應該要有相對保障，政府撥補勞保要入法。
此外，侯友宜表示，要優化勞保基金投資效益。侯友宜強調，勞保基金的投資要公開透明，也要跟國外大型投資公司學習，同時，不能只有少部分勞保基金的投資委外，多數卻由政府自行投資。
侯友宜也說，長期而言勞保要改革，他若當選，會召開國是會議討論勞保改革。
除此之外，侯友宜也提出，如果雇主增加提撥勞工的退休金，就可以減稅。至於具體作法，侯友宜舉例，上市櫃公司稅後盈餘超過1%用於幫員工加薪，營所稅扣除額就提高到150%，中小企業則從130%提升到200%，此外，若企業為30歲以下員工加薪，營所稅扣除額增加到220%。
至於勞工部分，侯友宜喊出，基本工資要逐年檢討，希望若他當選，在他總統任內基本工資可達到33000元的目標。另外，低薪或扶養12歲以下子女者可以減稅。侯也提出，65歲以上民眾排富後，全額補助健保費。
至於企業併購下勞工權益的問題，侯友宜說，企業合併、分割時，政府要給予輔導並站在員工那一邊。他也喊出，要修《公司法》、《團體協約法》及《勞基法》，讓上市公司有勞工董事、企業整併過程中，勞工權益要列入誠信協商事項、事業單位改組時，雇主代表跟勞工一定要達成協議。
話鋒一轉，對於軍公教警消權益，侯友宜稱，軍公教警消沒有完整勞動三權，應該要檢討。此外，他主張軍公教警消人員要納入薪資審議委員會。
話鋒一轉，對於軍公教警消權益，侯友宜稱，軍公教警消沒有完整勞動三權，應該要檢討。此外，他主張軍公教警消人員要納入薪資審議委員會。
至於外送員等非典型勞工的勞動權益，侯友宜批評，民進黨總統參選人賴清德曾說要派遣歸零卻淪為口號，派遣變成承攬或委外還越來越多。他提出，要把非典型勞工的契約範本規範好，且政府要帶頭減少使用非典型勞工。
在零碳轉型下的勞工權益部分，侯友宜指出，到了2030年，有將近500萬化石燃料業員工會消失，高碳排、高耗能產業會逐一淘汰，要關注員工權益。他呼籲行政院下成立勞資政委員會，提供多方對話平台，並定期舉辦對話，也透過成立基金，幫助勞工轉型。
在媒體記者提問部分，有記者詢問是否承諾當選後啟動勞保年金改革。對此，侯友宜回應，會召開國是會議面對勞保破產問題，短期內則支持撥補入法。另外，很多企業有賺錢但不一定願意分給員工，要思考稅制是否彈性處理。
再者，有媒體記者詢及，侯友宜喊出最低工資目標3.3萬，提出此數字的依據為何？此外，侯友宜喊出要放寬加薪抵稅，但過往經驗可發現，抵稅帶動加薪的效果有限。侯友宜指出，基本工資目標3.3萬元，以消費者物價指數（CPI）來看並不高，希望基本工資可隨著CPI去調整到慢慢接近3.3萬的目標。
至於勞保基金是否擴大委外投資，侯友宜稱，因勞保基金投資成果不佳，所以要思考委外制度必須改變，很多國外績優大型基金可以參考 ，藉此優化投資情況，投資情況也要公開透明 。
針對減稅帶動加薪，侯友宜也說，企業賺錢薪資就會提高，因此政府要讓給企業跟勞工賺錢，「稅收不能想太多」。
除此之外，先前侯友宜曾提出，要讓勞工一年有3天的半薪家庭照顧假，但勞工家庭問題包含顧老、顧小，3天恐是杯水車薪，是否有更積極的政策。對此，侯友宜回應，先前有勞工說希望恢復七天假「這做不到啦」，不過行憲紀念日、勞動節等可以放假，教師節是否放假則要再評估，他也笑稱「我講過就會放，不會欠」。
侯友宜強調，家庭照顧假、生理假等，只要可以放假、可以照顧大家、照顧子女跟年長者的，都要從寬解釋。
最後，有媒體記者提問，先前侯友宜有說要有條件放寬旅宿業、物流業使用移工人力，如何避免衝擊中高齡及二度就業婦女的就業。另外，目前台灣有21萬外籍家庭看護工，至今不適用勞基法，是否有必要改善他們的勞動條件。
對於移工議題，侯友宜說，現在缺工嚴重，他若當選會成立移工外展平台，供各產業調工、彈性應用移工人力，例如農忙、旺季時，就可以去平台找移工。
侯友宜也說，家庭照護工的部分，要有一個體系、平台，確保家庭照護工的權益。
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