特休假來自《勞動基準法》的規定，勞工在同一企業工作滿一定期間，就可獲得特休假。勞動部彙整10項常見的特休假相關違法樣態如下：
一、勞工工作滿一年只給特休假7日：
勞動部說明，依法勞工工作滿半年可獲3天特休假，工作滿1年可獲7天特休假，兩者要分別給予，因此勞工工作滿1年，應可拿到3+7共10天特休假。
二、雇主逕自排定勞工的特休假日期：
勞動部強調，勞工使用特休假應按勞工意願排定，雇主不可於補班日要求勞工使用特休假，企業放無薪假期間，也不可以把勞工的特休假納入排休。
三、未給予部分工時勞工特休假：
勞動部表示，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，勞工都應獲得特休假。
四、雇主未告知勞工下一年度可休日數：
依《勞基法施行細則》規定，勞工於符合特休假條件的30日內，雇主應告知勞工年度內可休的特休假日數。
五、雇主未每年定期以書面通知勞工特休假日數：
勞動部指出，雇主應將勞工當年特休假日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以紙本或電子方式通知勞工。
六、雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
勞動部說明，依法當勞動契約終止時，未休的特休假日數，應結算工資，就算勞工自行離職，雇主也要把未休完的特休假日數，結算成工資給勞工。
七、年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：
《勞基法施行細則》明定，特休假未休日數應於工資給付日，或年度終結後30天內，結清為工資發給給勞工。
八、特休假未休日數工資金額計算有誤：
勞動部提醒，雇主應依《勞基法施行細則》所定的基準，計算未休日數工資，不可僅以本薪或底薪計算。
九、未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
特休假未休日數工資與年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。
十、事先與勞工約定所有特休假均直接折發工資：
勞動部指出，特休假是提供勞工休憩的機會，未休完的日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地政府勞工局（處）或社會局（處）申訴。
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