現行基本工資審議制度，由基本工資審議會每年開會決議，基本工資審議會成員包含勞方與資方代表各7人，再加上專家學者4人、勞動部部長及次長、經濟部與國發會代表，共計22人。不過，現行基本工資的調整，並沒有明確的參採指標，曾因此遭外界批評。
2016年總統蔡英文競選期間，即提出訂定「最低工資法」，讓最低工資的調整法制化。後續2019年勞動部把「最低工資法」草案送到行政院審議，但因最低工資的調整要參採哪些指標，外界意見喬不攏，因此行政院遲遲沒有通過草案。
行政院院會今天通過「最低工資法」草案，草案有六大重點：
第一，組成「最低工資審議會」定期開會。由勞動部組成最低工資審議會，成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，擬定最低工資調整方案。
審議會成員共21人，勞方代表、資方代表各7人，政府代表2人，學者專家4人，另有一位召集人由勞動部長擔任，審議會應於每年第3季召開會議，決定隔年開始的最低工資。
第二，明確審議參採指標。草案將最低工資所需參考的指標入法，也把各界具共識的「消費者物價指數年增率」，列為應參採指標，且定明各項得參採指標。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，草案中沒有明訂最低工資的調整公式，除了多數國家也沒有訂出公式，也是考量訂出公式恐導致缺乏彈性、無法反映當時的社會經濟情況。
第三，完備最低工資之議決及核定程序。審議會之議決採「共識決」為原則，如無法達成共識，再以1/2以上之多數決作成決議。黃維琛解釋，審議會成員為基數，也是為了避免進入表決時，會出現平手情況。
另外，草案也明定，審議會做出決議後送到行政院核定，如果行政院不予核定，則由勞動部於30天內召開審議會進行重審。
有趣的是，過往曾有兩次基本工資審議會做出決議後，行政院不予核定退回的紀錄。2007年因基本工資調整案調漲幅度大，遭時任閣揆蘇貞昌退回，時任勞委會主委李應元為此請辭；2012年時，時任閣揆陳冲亦曾對基本工資調漲案裁定月薪「緩漲」，時任勞委會主委王如玄也為此請辭。
2019年勞動部送入行政院的「最低工資法」草案，明訂行政院若退回最低工資調整案，審議會進行第二次審議後的決議，行政院不得再退回，此舉形同設下「陳冲條款」。不過，在今天行政院拍板的版本中，已拿掉此內容。
對此，黃維琛解釋，行政院近年都尊重審議會的決議，倘若未來「最低工資法」上路後，確實發生行政院退回審議會決議的情況，第二次審議勢必會更為周延，也會考量行政院退回的原因，相信第二次審議後的結果，行政院應該能尊重。
黃維琛也說，現有的其他法規鮮少規定上級機關應該如何做，因此「最低工資法」草案也對齊現有法制。
第四、建立研究小組先行評估機制。研究小組在每年4月時要提出該年第一季的最低工資實施影響報告，並在第三季最低工資審議會開會的30天前，提出最低工資調整建議，供審議會參考。
研究小組成員包含4位審議會的專家學者委員與另外2名專家學者，勞動部、國發會、主計總處、財政部與經濟部也有代表加入。
第五，確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位。勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
罰則部分，與現行違反基本工資要求的罰則相當。
第六、最低工資與基本工資制度之順利銜接。為免法律適用產生空窗期，明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。另外，其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。
另外，目前基本工資審議會成員每季會舉行基本工資工作小組會議，針對基本工資議題交流，對於此一機制未來的走向、為何沒有入法，黃維琛表示，此一機制成效佳，後續會跟審議會成員討論，思考未來可以如何運行。
勞動部指出，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立委溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制。
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