台灣科慕公司7月底宣布，將停工、關廠，並資遣員工。後續台灣科慕公司企業工會、桃產總開始與資方進行協商，但協商未果，工會啟動罷工，在經過4天罷工後，桃園市政府啟動強制協商程序，勞資雙方在14日達成協議。
協議內容主要是資方提供被資遣員工「關廠補償金」，年資未滿10年者發放20萬元、年資10到20年者25萬元，年資20年以上，則發放35萬元。
台灣科慕工會、桃產總今天上午前往勞動部抗議，桃產總表示，台灣科慕公司最近公佈9月30日第一梯資遣名單，先前與資方進行協商的5名工會代表，有4名人都在第一波資遣名單中，且這4人在意願調查中，都未填寫希望提早資遣。
桃產總批評，目前台灣科慕公司仍有職災勞工處理未結束，至今台灣科慕公司也沒有跟工會協商討論如何處理，卻搶先處理工會幹部，試圖妨礙工會會員爭取權益。
針對勞團質疑台灣科慕公司挑選工會成員優先資遣，勞動部表示，大量解僱對象之選定標準，依《大量解僱勞工保護法》規定，選定標準除應列入解僱計劃書內，且得為勞資雙方協商事項。
勞動部強調，企業對大量解僱勞工的選定標準，不可因勞工「擔任工會幹部」而列入解僱優先名單，否則將涉及《工會法》第35條不當勞動行為。
勞動部也呼籲科慕公司，選定資遣對象應有公平客觀之標準，不得針對工會幹部，且公司應本於協商精神，與工會充分溝通說明，並以照顧勞工權益為優先。
勞動部也說，如果工會認為資遣選定標準違反《工會法》，可向勞動部提出不當勞動行為裁決案件申請，若經裁決委員會審理，認定雇主有違反《工會法》第35條之情事，勞動部將依法裁處雇主，最高可裁罰100萬。
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