中華電信工會理事長洪秀龍表示，今年7月1日，公務人員的退撫新制《公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法》即將上路，其中，新進公務人員退休金，會從現行的「確定給付制」改為「確定提撥制」，並設立個人專戶，而強制提撥費率15％當中由政府代表雇主負擔65％，換算起來，政府將會提撥給新進公務人員9.75％，高於現在勞退新制中規定雇主提撥給勞工的6%。
雖然這項制度對公務人員來說無疑是倒退，但很可悲的是，這樣的條件卻是台灣勞工18年來未曾靠近的目標，因為94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上路，政府卻只規劃雇主提撥不低於6%，讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上，時任勞委會主委陳菊曾經說出名言 ｢先求有，再求好｣ ，可是過了18年，台灣勞工還是只有6%，完全沒有變好。
不只在個人帳戶制的6%提撥未曾變好，包括資遣費砍半、延壽年金從法令中刪除等等問題，都是政府不願面對台灣勞工退休水準低落的證據，而且這種一國兩制的狀況，已經促成年輕員工的流動率提高，直接影響企業未來的競爭力。
中華電信工會歷年來，數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率，希望減少新舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障，達到留人留才、勞資雙贏。然而中華電信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然毫無誠意。
中華電信工會經過會員代表大會決議，為了爭取提高年輕勞工的退休金，早已於106年申請勞資爭議調解，歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後，於107年3月9日確定調解不成立。
因此，中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議，正式發起罷工投票。從111年底至今，中華電信工會已經召開超過百場罷工說明會，請中華電信公司從善如流，盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，不要挑戰電信勞工的決心。
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