華碩共同執行長胡書賓日前表示，7月1日組織調整後，新單位主管會花1至2個月檢視新事業處營運及策略規劃，進一步思考最適合組織的規模，包括組織及團隊如何調整，過程是否有些員工職位變動出現異動或衝擊，預計9月底前會確定。
針對此事件，勞動局說明，已和華碩電腦持續溝通聯繫，除基於法令面上之提醒，亦同時呼籲企業避免侵害勞工權益且造成社會衝擊，以維護勞工權益為首重考量。
勞動局長高寶華指出，依大量解僱勞工保護法第2條之規定，華碩電腦員工超過500人，如於單日解僱超過80人，或於60日內解僱逾5分之1員工，即達到大量解僱之門檻，依法應於符合該情形的60日前提出大量解僱計畫書，同時公告揭示相關人員，並在提出計畫書後的10日內進行勞雇協商且擬定協議書。
高寶華也說，如業者未依法向主管機關進行通報，最高可裁罰新台幣50萬元，勞動局澄清，截至2023年迄今未獲華碩電腦提報大量解僱計畫書，亦未有因業務緊縮或虧損等因素之資遣通報情形。
勞動局也請公司提供相關整併計畫，以避免大量裁員動作致勞工權益受損害或有受損害之虞，並再次提醒，事業單位如有大量解僱勞工情形，務必依法遵循大量解僱之程序並與勞工進行協商；而受解僱的勞工亦應留意自身權益是否遭受侵害，如此方能使大量解僱的調和機制發揮最大的作用。
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