日前爆出民進黨前黨工遭廠商導演性騷擾、隱忍多年後透過臉書控訴主管處理不當，引起一連串Metoo風暴，席捲民進黨、國民黨、民眾黨，並延燒進演藝圈、媒體界、裁判圈，被害人紛紛透過各管道說出自己的經歷。
對於被害人事發後普遍不敢發聲求助的原因，現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩解釋，被害人不敢求助通常有被害人、加害人、知情者、社會氛圍、求助管道5大面向，被害人在事發後因為羞恥、自責而無法走向申訴管道，加害人則持續威脅恐嚇、知情者不作聲、社會存在對被害人冷嘲熱諷的氛圍，且求助管道中產生二度傷害等。
吳姿瑩說，性騷擾零容忍不該只是事件後的遮羞口號，目前勞檢單位對於性騷擾的相關檢查僅限於有無揭示相關措施、因應作為等，卻不問過程中有無保護被害人、保護隱私、申訴程序是否有效，結果是否確實對加害人做出懲處。
因此，吳姿瑩強調，想處理性暴力議題，最高主管平時就要宣示性別暴力零容忍，一般員工也需具備性別意識，並在教育訓練中提供各級主管因應性別事件的指引，並建立通暢、安全的申訴管道，保護被害人隱私，並有對掩蓋事件人員的懲處措施。
台灣防暴聯盟秘書長廖書雯也說，目前性騷擾申訴體系非常複雜，最後的結果能否讓被害人滿足其實要畫上問號，多數情況下，被害人希望得到的真心道歉始終沒有出來，周遭環境不時會有意無意中譴責被害人，甚至要被害人「顧全大局」，但不論在任何場域，領導者建立反性騷擾、反性侵文化政策，並內化性別平等意識、提供法律知識，而非喊口號式的說「有申訴管道」。
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