劉和然表示,性平觀念隨時代演變,但還是要大力推動,落實聯合國SDGs目標5「實現性別平等,並賦予婦女權力」。他現在自己家庭,太太沒上餐桌,他絕對不敢上桌;兒子很聽姐姐的話,家中做主的反倒是女兒。

新北市副市長劉和然回憶比較父執輩和現在自己家庭性平觀念的差異。新北市政府提供
新北市副市長劉和然回憶比較父執輩和現在自己家庭性平觀念的差異。新北市政府提供

劉和然說,新北市政府不僅以行動支持女性首長超過3分之1,還推動性平廁所、月經平權等,29區公所從陪伴、培力、深耕到生根,希望各區長以身作則,推動性平工作「陪根計畫」,鼓勵各區結合在地特色發想性平亮點方案。

獲績優獎的淡水區公所,以淡水女學堂為背景規劃「淡水女路」,培訓在地女性成為導覽員,為中年婦女創造二度就業的機會;金山區公所結合在地焢窯地瓜文化季舉辦「性平焢窯」,利用焢窯等待的過程,宣導破除焢窯是男生粗活刻板印象;新店區公所則推動「暖男養成記」,男性也可以體驗做菜等系列活動,落實家務分工。

新北市推動「性平好生活」性平委員指導。新北政府提供
新北市推動「性平好生活」性平委員指導。新北政府提供

社會局長張錦麗表示,新北市女性勞參率在25歲到29歲間達最高的93.7%,與男性僅差距9.3%,但部分女性會因結婚生子或家庭照顧需求而退出職場,導致女性勞參率在30歲之後一路下滑,45歲至64歲間僅剩49.9%,和男性差距拉大到26.1%。為了增加中高齡女性再度投入職場,新北市推動「淡水女路」,培訓在地女性成為導覽員,鼓勵二度就業。

新北市性平委員王如玄、黃瑞汝、顏玉如、郭玲惠和林育苡參加頒獎,王如玄並專題演講,強調CEDW精神—禁止歧視女性,也大讚新北市連續6年榮獲行政院全國性平考核第一名。

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