發展署組長張國明表示，達一定規模之上市櫃公司，依金管會規定每年應編製永續報告書，並應參考全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）發布準則，揭露經濟、環境及社會重大主題之影響及績效指標。
其中GRI 403職業健康與安全揭露準則自2021年生效，為協助企業積極揭露職業健康與安全績效，勞動部蒐集國內外各大企業績效指標，訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」(中英文版)，訂定基本指標及進階指標，並提供質性與可量化數據及實務案例，使業界更易明瞭及應用。
張國明指出，今年首度檢視所有上市櫃企業共588家永續報告書，發現國內88%上市櫃企業鑑別「職業健康與安全」是僅次於「經濟績效」的重大關注議題，95.3%的企業設定有職場健康與安全政策。
張國明說，但對應的績效揭露大多都停留在基本法規要求與職業傷病發生情形等被動指標，僅約12%為優於法規的作為；進一步分析發現80%企業有提及職場危害辨識與風險評估管理作法，但僅20%企業運用GRI 403領先指標與量化數據呈現具體績效，整體表現參差不一。
針對未來如何落實到中小企業，張國明表示， 目前先從大企業介入，因為大企業具有資源也較有意願，所以希望透過產業鍊模式，從大企業做起後，靠訂單帶動後，向下推動相關產業。
勞動部明年規劃將以「營造業」與「食品化工業」為重點產業，並將依業別特性逐年擴大辦理，期待透過協助及獎勵機制，引導企業落實職業健康與安全執行成效與創新作為，並具體呈現在永續報告書中。
至於期望目標，張國明表示，第一年僅有12%優於法規，而在五年計畫中，預期可以達到95%，目前在上市櫃勞工約100萬人，推估產業鏈勞工約300萬人，影響人數約400萬人。
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