勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下。
一、10月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
二、10月9日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
三、10月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1200元。
黃維琛強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
★快點加入《壹蘋》Line，和我們做好友！★
按讚追蹤《壹蘋新聞網》各大臉書粉絲團，即時新聞不漏接！ ►壹蘋新聞網 粉絲團 ►壹蘋娛樂 粉絲團
點擊閱讀下一則新聞
女主播見職場霸凌很有感 分享自身5招自保與反擊
