廖老大昨（10日）深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷孕或計畫，該名女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她的工作都沒人做。
按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，廖老大說，她已經請超過這額度了，害跟她同組的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫，偶爾可以，但加班久了，她的同事也都相當不滿，一個月都沒休假，勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個新人，但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪，當時才懷孕3個月。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，給她遣散費，也簽給她非自願離職的證明，讓她可領勞工局的「非自願失業救濟金」，對方當時簽字同意，沒想到事後她向勞工局檢舉我歧視孕婦，讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳，妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。
廖老大說，這次經驗也學到，以後公司的女員工如果懷孕，就用「留職停薪」的方式處理，自己還省一筆遣散費，大嘆「以後麥假好人，真的什麼人都有！」
