一名男大生在Dcard分享影片，廖老大嗆：「職務異動是我們公司老闆的權力，這沒違法。」公開說：「寫存證信函給你的員工，妳長期請假，要請人補妳的位子，我要跟妳告知，妳也可以回來上班，但是要幫妳職務異動，做什麼呢？做警衛或清潔工，叫她每天在外面曝曬，都不要進公司。」
廖老大接著說，薪水多少呢？「因為職務異動的關係，薪水剩下2萬5，也不用把她開除」。
他嗆勞動局，「不要說我很殘忍，我從今以後不會資遣員工了。」引起網友批評。
台中市勞工局今天表示，依據性別工作平等法第10條規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。另同法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主也不得無故拒絕。
勞工局表示，如有懷孕勞工復職，應以回復原職為主，並不得損及其勞動權益。倘有涉及降職、減薪等涉及影響勞工個人權益，可依勞基法處以2萬元至100萬元罰鍰，建議勞資雙方秉持和諧以勞資協商為原則，得向勞工局申請勞資爭議調解。
勞工局進一步表示，廖老大的琦玉國際有限公司，去年8月19日曾遭一名蔣姓勞工申訴涉有懷孕歧視，但雙方已於110年9月16日和解，蔣姓勞工撤回檢舉案；另外，該公司另有一件未全額給付加班費的檢舉案，經勞工局調查屬實，已於今年3月1日依勞基法對崎玉公司處以2萬元罰鍰。
壹蘋娛樂粉專：https://www.facebook.com/nextapple.entertainment
壹蘋新聞網粉專：https://www.facebook.com/nextapplenews.tw
