據美國商業雜誌《財星》（Fortune）3日報導，庫克在義大利的拿坡里費德里克二世大學（University of Naples Federico II）向學生分享經驗談，透露自己物色Apple員工時有「一套非常好的公式」，並詳列他注意的4項特質。
庫克9月29日獲該大學頒發創新與國際管理榮譽學位，並發表演說。
█合作
庫克表示，任何希望在Apple工作的人都需要一項主要技能，那就是與同事合作的能力。他說：「一個強者的貢獻度很重要，但兩個強者的合作，更能做出更人驚嘆的工作。小團隊可以成就無限可能」
他強調不同的觀點有助於創意開花，並指出協作過程是Apple創造新產品能力的原因。
█創意
創造力是Apple在潛在員工身上尋求的另一項特質。
庫克向學生說：「我們尋求不同思維的人。他們可以探究問題，而不是陷在如何看待這個問題的教條裡。」因此，Apple要的是「能夠繞過問題，並從不同角度看待問題，並利用其創造力提出解決方案的人。」
█好奇心
庫克說：「這是陳詞濫調，但沒有什麼問題是愚蠢的。」他指出，Apple重視且一直尋找擁有好奇心的人才。
他希望潛在員工「能提出很多問題，無論是聰明的問題，還是愚蠢的問題」，因為這會為人施加壓力，正好讓同事真正深入思考答案。
█專業知識
最後，庫克當然希望Apple能有具備相關專業知識的人加入，「如果我們在做工業設計方面的工作，我們就需要了解工業設計，且在大學時代或就業期間具備相關技能的人」。
同時，庫克在演說中提及，在工作上表現出色將會是雙向道，而一份沒有成就感的工作，不會是成功的秘訣。
不過知名科技網站9To5Mac指出，雖然庫克沒有明講，但根據許多Apple員工透露，無論這家公司如何強調工作與生活應取得平衡，要在Apple工作就是抱持著「永遠在線」的態度。
員工指出，每個星期天就是Apple員工的「工作之夜」，因為隔天就是高階主管會議。不管每周日晚上是在追劇或聽音樂，基本上就是為翌日工作而準備到凌晨2時。Apple員工強調有關庫克在凌晨上班或熬到深夜的都會傳說，不僅僅只是讓你認為Apple高層主管努力工作的公關說法，「他們真的如此做。我的意思，這些人真的是瘋子，他們一直都在。」
發稿時間：12:09pm 更新：新增照片
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