據美國商業雜誌《財星》(Fortune)3日報導,庫克在義大利的拿坡里費德里克二世大學(University of Naples Federico II)向學生分享經驗談,透露自己物色Apple員工時有「一套非常好的公式」,並詳列他注意的4項特質。

庫克9月29日獲該大學頒發創新與國際管理榮譽學位,並發表演說。

庫克9月29日獲得義大利的拿坡里費德里克二世大學頒發創新與國際管理榮譽學位。美聯社
庫克9月29日獲得義大利的拿坡里費德里克二世大學頒發創新與國際管理榮譽學位。美聯社

█合作

庫克表示,任何希望在Apple工作的人都需要一項主要技能,那就是與同事合作的能力。他說:「一個強者的貢獻度很重要,但兩個強者的合作,更能做出更人驚嘆的工作。小團隊可以成就無限可能」

他強調不同的觀點有助於創意開花,並指出協作過程是Apple創造新產品能力的原因。

█創意

創造力是Apple在潛在員工身上尋求的另一項特質。

庫克向學生說:「我們尋求不同思維的人。他們可以探究問題,而不是陷在如何看待這個問題的教條裡。」因此,Apple要的是「能夠繞過問題,並從不同角度看待問題,並利用其創造力提出解決方案的人。」

█好奇心

庫克說:「這是陳詞濫調,但沒有什麼問題是愚蠢的。」他指出,Apple重視且一直尋找擁有好奇心的人才。

他希望潛在員工「能提出很多問題,無論是聰明的問題,還是愚蠢的問題」,因為這會為人施加壓力,正好讓同事真正深入思考答案。

█專業知識

最後,庫克當然希望Apple能有具備相關專業知識的人加入,「如果我們在做工業設計方面的工作,我們就需要了解工業設計,且在大學時代或就業期間具備相關技能的人」。

同時,庫克在演說中提及,在工作上表現出色將會是雙向道,而一份沒有成就感的工作,不會是成功的秘訣。

不過知名科技網站9To5Mac指出,雖然庫克沒有明講,但根據許多Apple員工透露,無論這家公司如何強調工作與生活應取得平衡,要在Apple工作就是抱持著「永遠在線」的態度。

員工指出,每個星期天就是Apple員工的「工作之夜」,因為隔天就是高階主管會議。不管每周日晚上是在追劇或聽音樂,基本上就是為翌日工作而準備到凌晨2時。Apple員工強調有關庫克在凌晨上班或熬到深夜的都會傳說,不僅僅只是讓你認為Apple高層主管努力工作的公關說法,「他們真的如此做。我的意思,這些人真的是瘋子,他們一直都在。」

發稿時間:12:09pm 更新:新增照片

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