勞資關係再考驗　中華電信回應工會五大訴求

中華電信隨後發出新聞稿回應，董事長簡志誠表示，公司一向以「拳拳之心，殷殷之情」的態度看待工會訴求，並以「協商為基、圓滿為力」的立場與工會代表溝通，尋求雙方共識。他重申，只要是合理且可行的訴求，公司將審慎評估並積極落實，期望在和諧的勞資關係下推動公司進一步發展。

簡志誠指出，過去一年中，公司已推出多項福利措施，包括定額加薪3,000元、提供勞退新制「增給持股信託獎勵金」留才方案、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及提高伙食津貼至每月2,400元。此外，生育補助提升至每胎8萬元，產假延長至91天，顯示公司對員工需求的重視。

展望2025年，簡志誠強調，公司將持續推動加薪，平均調薪幅度將優於3%，並將伙食津貼調高至3,000元。他表示，這些舉措旨在分享經營成果，並鼓勵員工為公司共同努力。

至於工會提出的退休年齡延後及勞退新制提撥率提高等訴求，中華電信尚未做出具體回應。簡志誠則重申，作為從基層出身的領導人，他理解員工的需求，並承諾以謙卑和誠懇的態度進行充分溝通，期望達成雙贏局面。

另一方面，工會批評公司未能履行團體協約承諾，並指責公司在延退方案及勞退新制提撥率上缺乏行動。抗議現場一度情緒激動，有人試圖攀上高台，場面一度緊張。工會強烈要求公司正視員工訴求，否則不排除再次罷工。

目前，勞資雙方的協商進展仍有待觀察，而工會是否會進一步發動罷工，亦成為外界關注焦點。

工會五大訴求

※每人每月加薪7,500元

※調整交通津貼至每月3,000元

※延後退休年齡

※提高勞退新制雇主提撥率至15%

※強化團體協約的誠信協商