隨著全球化的進程和社會意識的提升，女性在政治、經濟和社會領域的參與度逐漸增加。然而，女性領導者在國際間仍面臨著諸多挑戰和限制。性別歧視和偏見依然存在，許多女性在晉升至高階管理層時遇到所謂的「玻璃天花板」。根據「世界經濟論壇」的報告，全球女性在企業董事會中的比例僅約為20%，顯示出女性在領導層中的代表性仍然不足。此外，文化和傳統觀念也影響著女性的職涯發展。在某些地區，女性被期望承擔更多的家庭責任，這限制了她們在職場上的時間和精力投入。即使在已開發國家，女性也常常面臨薪資不平等和職位晉升受阻的問題。
嘉新水泥股份有限公司總經理王立心表示，女性在技術與製造行業中常需面對性別歧視，良好的溝通和人際關係至關重要，能促進與男性同事的互動並建立良好的工作關係。佳必琪國際董事長張舒眉則提到，職業選擇的偶然性和探索精神非常重要，透過不同工作經歷的學習與成長，她逐步建立自信和領導風格。她強調，承認自己的不足並創造心理安全感是團隊合作和創新的關鍵。
55688集團執行長林念臻表示，女性在男性主導的職場中需要不斷學習和適應新的挑戰，強調與行業專家的交流與學習能幫助女性克服困難並取得成功。在談到企業轉型時，王立心提到，轉型過程中需具備勇氣，專注於高毛利、高潛力的項目，以應對內外部的挑戰和壓力。張舒眉則提到，女性領導者的風格可能更自覺且柔軟，偏向團隊共識的建立。林念臻補充，建立良好的人際關係和真實的自我展現是成功的關鍵。
台灣女董事協會理事長高新明表示，自2003年挪威立法通過所有上市公司40%需為女性董事起，法國、德國、西班牙、荷蘭、芬蘭及義大利相繼通過類似法案。法國於2021年女性董事席次占比超過45%，成為歐洲之冠。美國於納斯達克（NASDAQ）證券交易所也要求上市公司至少有兩名多元化董事，包括一名女性及一名代表少數族裔或LGBTQ+人士。2022年歐盟通過在歐盟上市之公司需於2026年6月底前，讓女性非執行董事比率至少達到40%。歐盟執委會主席馮德萊恩（Ursula von der Leyen）曾指出，「讓更多女性進入領導階層的原因很明確，多元化不僅是公平問題，更會推動成長及創新，很多女性夠格擔任頂尖工作與獲得該職位。」
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