三商家購進一步指出，這次招募活動有別以往，鎖定有3年職場經驗者，整天活動內容相當豐富，由邱光隆分享「In Between」、104人力銀行與談「如何成為Z世代最有價值的潛力領導人才」、引導教練吳兆田博士與談「職場成功的關鍵」，及進行職能探索工作坊，包含職能關鍵概念探索、PAEI風格慣性解析、思考表達職能體驗等。
此外，還有重點跨處室/部門輪調工作目標說明，例如，人力資源處有線上教案製作、職能建置及績效管理；數位行銷處有行銷活動規劃、會員經營、APP優化、電商平台經營、便利架連結線上線下之辦公零售場景；營運處可學習第一線門市賣場管理、加盟規劃；供應鏈處則是商品引進開發與談判；經營企劃室有數據分析及管理報表，還有跨部門執行公司年度策略專案等等，培訓內容多元，都在幫助求職者更全面地了解企業，及其提供的職位，並以初填有興趣的部門志願，篩選出適合本招募計畫的潛力人才，進行第二階段的面試，錄取後培訓2年，2年內安排重點跨部門輪調，並於門市實習通過考核者，2年內年薪可達70萬元，對於新鮮人來說相當優渥。
三商家購表示，零售業需要擁有創新思維、積極主動的人格特質，這次徵才有原本來自科技業、餐飲業、製造業等，曾任業務、門市主管的求職者，美廉社目前近4千名員工，開出職缺有營運處、資訊處、供應鏈處、數位行銷處、財管處、人力資源處、行政總處等，包含總部後勤及營運門市，都有機會輪調歷練，本次招募儲備菁英計畫薪資福利，2個月門市管理，月薪4.5萬元，18個月跨部門輪調及4個月職能培育，月薪5萬元，另有績效獎金、年終獎金，其他福利還有旅遊補助、購物優惠、三節禮金(券)、生日購物金、總部員工咖啡吧等，全力打造幸福職場，招聘儲備菁英人才。
三商家購也表示，將配合政策調整2025年基本薪資，原本就已規劃相關人才培育措施及友善福利，打造職場世代共融，包含「Z世代徵才專案」提供年薪達70萬元、「樂齡就業」逐步規劃友善工作輔具，另一方面樂齡工作者更能秉持謹慎、負責的工作態度，還有經驗傳承也相當重要，甚至能幫助Z世代工作者解決更多問題，其他還有多元教育訓練課程等。
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