為促進金融業董事性別多元化，金管會參考「上市櫃公司永續發展行動方案」，要求金融業從2025年起，若任一性別董事席次未達三分之一者，就應在年報揭露，說明原因及規劃提升董事性別多元化採行的措施。銀行局表示雖規定「任一性別」，但仍以男性董事居多，大多數金控或銀行的女性董事不足，而目前達標的多是公股金控或銀行，金管會希望民營金控與銀行響應。
根據金管會統計，以2023年年報來看，15家金控中僅3家符合任一性別董事席次達三分之一者，包括第一金、兆豐金、永豐金；38家國銀當中，有9家銀行達標，包含華南、一銀、土銀、彰銀、凱基、永豐、王道、瑞興、將來銀行等。金管會表示依照2023年的年報，目前仍有12家金控、29家銀行任一性別董事席次未達三分之一，須在2025年的年報中揭露並說明。
銀行局說明，依照規定若未達到，是要在2025年揭露的今年年報中，說明原因與規劃會如何改善提升比率的措施，但有的金控若在下半年調整後有達到標準，就可以不用於2025年揭露的今年年報說明理由。
若依照2023年的年報，有12家金控、29家銀行屬於任一性別董事席次未達1／3。銀行局說明，依照規定若未達到，是要在2025年揭露的今年年報中，說明原因與規劃會如何改善提升比率的措施，但有的金控若在下半年調整後有達到標準，就可以不用於2025年揭露的今年年報說明理由。
銀行局強調，原則上是鼓勵，希望透過資訊公開、他律方式，讓金融業任一性別、尤其是女性董事比例提高，達標的金融業，會列入到公司治理評鑑加分，未達標也沒有罰則。
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