台塑企業4大企業工會每年7月會考量物價指數、同業水準和企業獲利與未來展望等因素，向資方爭取調薪幅度，依照往例，工會會先行文給台塑企業總管理處，於雲林麥寮、嘉義或台北，勞資雙方進行第一次勞資協調會議，最後7月底左右再由台塑4大企業工會代表與企業總裁王文淵進行最終商談，由王文淵拍板定案。
台塑自2014到2023年已連續10年調薪，除了調薪幅度還可能加發慰勉金。以2014年為例，調薪2.7%，加發慰問金5000元，當年綜合調幅達3.55％。統計過去10年，調薪幅度最高的是2022年，調薪4.5%，雖沒有加發慰勉金，但員工平均每月加薪2496元，薪資成長幅度創下38年新高；調薪幅度第二高的是2021年調薪3.83%，並有慰勉金10000元，當年綜合調幅甚至達到5.33%。
去年2023年則因通貨膨脹影響下，台塑四寶面臨終端需求不振等挑戰，導致業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板2023年調薪幅度為2.5%，且沒有一次性慰勉金。
熱門新聞：亞泥董事會通過以67億台幣私有化亞泥(中國) 對中國市場更有彈性
台塑企業4大企業工會近日內部開會聽取基層員工對調薪的意見，5月下旬及6月初，已於中部及北部工會開會完畢，今天則是聽取南部工會的聲音。據了解，目前內部擬向資方提出加薪2.5%，同時爭取員工每人每月伙食津貼增加600元，並期望能將600元併入薪資。
工會內部透露，提出加薪2.5%是考量今年1至4月的物價指數約2.3%到2.4%；在企業獲利與未來展望部分，台塑四寶今年4月營收合計1,214.03億元，月減4.3%、年增9.2%；前四月合計4,832.79億元，年減2.7%。由於旺季來臨，四寶4月營收皆比去年同期好，不但捎來景氣春燕訊息，展望第2季，台塑四寶皆表示，第2季表現將可優於第1季。
另外財政部為適度反映物價、減輕員工租稅負擔，已將企業按月定額發給員工的伙食津貼，每人每月伙食費免稅額度由新台幣2,400元提高至3,000元，增加600元。
工會人員表示，雖然政府已有行政命令，但該命令僅站在鼓勵企業提高員工伙食津貼角度，因此並無強制性，台塑企業至今尚未將伙食津貼調高600元，也因此工會擬透過7月調薪之際，同時爭取伙食津貼增加600元，更進一步期望能將600元併入薪資計算，對企業來說可以免稅並增加企業形象，對員工更可提高對公司的向心力。
工會人員表示，依過去慣例，工會內部整合完北中南三地員工及工會意見後，約2週左右即6月中下旬，4大工會將先行文給台塑企業總管理處，進行第一次勞資協調會議討論，之後再由總管理處向王文淵報告，最後7月底左右，台塑4大企業工會代表與企業總裁王文淵進行最終商談，由王文淵拍板定案。
若加薪2.5%，估算每名員工月薪調高1,410元，以目前台塑員工平均薪資約58010元計算，加薪後約59420元，已接近6萬元，若再加上600元伙食津貼，等於每個月加薪2000多元，調薪綜合調幅可望達到3.5%。工會強調，最後的調薪結果由企業總裁王文淵拍板定案。
點擊閱讀下一則新聞
