投訴者表示，由於高通公司營收驟降，美國總部決定大規模裁員，台灣分部也於本周進行大規模人事調整，但台灣分部的HR處理此事十分粗糙，讓人不舒服，疑似有強迫恐嚇員工簽署自願離職的情形。
爆料員工指出，高通台灣這幾周開始陸續把員工個別叫進會議室，以半強迫的方式要求簽署號稱優離的文件並馬上走人，如果不簽，就要強迫資遣。主要被裁的是竹北測試廠，目前廠區停車場已是空蕩蕩一片。
他認為要員工馬上走人很不合理，每個人手上還有工作需要交接，而且很多人因為封口費不敢對外公布。他也抱怨台灣的優離條件很差，只有N+3，傳聞上海單位整個被滅，可領N+7。「台灣是次等公民嗎？Google是N+9，高通也是外商公司，為何這麼小氣？」
員工說，高通並不像美光虧損，只是訂單減半，估計少3~4成以上，詢問勞工局也認為沒有虧損卻大規模裁員的理由很牽強。員工質疑高通業績下滑，但並沒有到大規模虧損的情形，有必要跟美光一樣大規模裁員？
投訴者指出，近期收到高通公司的會議通知，之後被人資主管帶入一個會議室內，以半強迫的方式希望簽署一份貌似不平等離職協議書，俗稱優離協議書，然後希望當天就離開公司，如果近日不簽署，將以業務緊縮為由資遣員工，真是無情！聽說此波裁員將影響許多員工，且台灣正在進行相關程序，真是瑟瑟發抖！
目前台灣高通尚無回應。不過，根據陸媒第一財經報導，高通表示，曾在第3季財報電話會議上和8月提交的10Q報告指出，鑒於宏觀經濟和需求環境的持續不確定性，公司預計進一步採取調整措施，以實現對重要成長機遇和業務多元化的持續投資，雖然相應計畫還在制訂中，但預計主要措施包括裁員，不過市場所傳的「大規模裁員」、「關閉辦公室」、「撤離上海」等說法誇大其詞。
新竹縣府表示，尚未接獲高通公司大量解雇員工的通報，但提醒勞工，雇主有下列情事得預告勞工終止勞動契約並依法支付資遣費：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
另外，若雇主提供優於勞動基準法之資遣費，使勞工願意合意終止勞動契約，則為法所不禁。但如有爭議時，可逕向工作地之勞政主管機關申請勞資爭議調解，以維勞工權益。
出版：11:54
更新：15:57
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