勞動部今天邀集勞資政學4方召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資月薪調升至2萬7470元，調升1070元，調幅4.05%，時薪調升183元，調升7元，調幅4%，預計明年元旦適用，這是蔡政府連8年調整基本工資。
今年基本工資月薪為2萬6400元，時薪為176元。明年月薪調升至2萬7470元，時薪調升至183元。
全國中小企業總會理事長李育家表示告訴中央社記者，4.05%調幅之外，還要計算勞健保與退休金，「算上去負擔一定會比較重」，尤其研究機構大幅下修今年GDP至1.6%，只有薪資是往上調，且齊頭式調漲並不公平，因中小企業分布北中南，半導體、工具機、小型加工廠薪資報酬、利潤都有差距。
李育家認為，政府應去了解調薪對何種產業影響較大，思考如何協助減輕其負擔，例如降低營所稅、租金補貼、電費減免等，也可比照政府疫情期間曾給予的基本工資補貼措施，至少設定3個月、6個月配套期。
全國商業總會理事長許舒博表示，服務業缺工問題仍大，因此基本工資、時薪調漲影響不大，但對製造業就有明顯衝擊，本次調幅顯示政府對未來景氣過度樂觀，且恐造成通膨惡化。
許舒博直言，每次薪資調漲，背負最大責任的就是資方，「但必須調漲因素非資方所造成」，例如物價、蛋價調控問題，且薪資調漲後，勞健保跟漲，政府要有責任分擔，而不只是滿足自身政見，應祭出實質政策協助廠商拓商機，「否則通通加諸在企業身上，我就乾脆不做」，最後也將影響政府稅收。
許舒博呼籲政府提出配套措施，例如開放景氣衝擊、無薪假產業申請補貼，由就業安定基金支應，以及下修資方負擔勞健保比例。
工商協進會透過新聞稿表示，調漲基本工資將推升物價上漲，降低調薪效果，並造成企業經營成本升高，建議政府9月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施，以免助長通膨壓力，造成企業及勞工的衝擊。（中央社）
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