這個工會稱自己代表三星9%員工、約 1 萬人。他們在今天發表聲明,指責三星管理階層拒絕與他們進行薪資談判。他們之前要求今年的調薪幅度超過 6%,部分原因是為了抵消韓國超過 4% 的通貨膨脹,但三星管理階層上個月宣布,只給最優秀的員工調薪 4.1%,一般員工調幅 2%,三星在回覆彭博的問題時表示,公司遵循所有相關程序,並將繼續與工會溝通。

IT之佳報導,工會還要求三星電子的董事長李在鎔親自參與談判。工會代表李賢國在首爾江南區三星大樓前舉行的記者會上說:「我們將與我們 1 萬名成員討論後決定是否罷工,這取決於李在鎔董事長的態度,我們誠摯地請求他來談判桌上對話。」

如果三星電子罷工,三星集團旗下其他 11 個附屬公司的工會,如三星建設和三星 SDI 等也將跟進。三星消防海事保險公司的工會代表吳相勳說:「我們不僅僅是為了調薪,而是為了抗議三星對工會的打壓。董事長在 2020 年為無工會管理道歉,但他仍然沒有與我們見面。」

對於三星電子來說,這次員工不滿發生在一個不利的時機。由於全球對各種產品,包括從記憶體晶片到智慧手機、家電的需求下降,三星正努力應對市場低迷。作為全球科技經濟的代表,三星電子晶片部門今年第1季虧損 34 億美元(約1045億台幣)。

韓國的工會在當地政治和企業中有著重要的影響力,罷工並不少見,但這將是 1969 年成立以來三星首次遭遇罷工。去年,在薪資談判失敗後,三星的工會獲得罷工權利,但沒有實施,今天的記者會是在本周雙方談判破裂後開始,據《韓國先驅報》昨報導,這次談判中工會最初要求調薪 10%,後來提出各種方案,包括高於競爭對手的獎金或一次性支付。

但三星電子上個月同意的今年平均調薪只有 4%,工會認為這個協議不夠合理,而且繞過工會。三星上周表示,預計下半年開始,智慧手機、電腦和記憶體晶片等多個市場需求將逐漸改善。但在此之前,三星還要面對勞資糾紛帶來的風險和挑戰。

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