《壹蘋》3月才接獲欣興員工投訴，指公司聲稱第1季訂單少，工廠發不出加班費，進而不允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費；公司還強迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班、多休假，強制員工消化特休假。
近日又接獲欣興員工爆料，公司改以「圓夢假」名義，強制要求休假，該名員工表示，因為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存，訂單沒有以前好，公司人資3月開始發信給同仁，詢問誰有意願要休假，因報名不夠踴躍，公司改為強迫性，公司高層還自創一個名詞「圓夢假」，但人資填單假別變為「因工留停」。
該員工表示，先前消化特休、不能報加班，大家還可以共體時艱，現在變本加厲要強制休「圓夢假」，直呼公司做法太誇張。
員工說，目前比較普遍是休2周及1個月，4月中旬已開始實施，初步了解，集團日夜班不含生產線員工，以管理師及工程師來看，可能有1/3的人受影響，甚至已有人被強制休假排到7月，後續若訂單沒有改善，員工擔心會再被要求休更久。
員工表示，根據公司說法，「圓夢假」期間就算是留停，因此識別證都要繳回去，電腦系統權限也一併被停止，估計至少有上百人被要求休「圓夢假」，以最低薪估算月收入至少損失2、3萬元，薪水高的更是損失慘重。
根據資料顯示，欣興第1季載板佔營收比重66%、高密度連接板（HDI）佔18%、印刷電路板佔13%，首季營收近266億元，年減13.5%，歸屬母公司淨利近41億元，年減達27.7%，每股純益2.7元，雖然創近7季新低，但還是同期次高水準，儘管首季獲利持續衰退，但還是創同期次高，且欣興上周五股價仍達145元，難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
諷刺的是，欣興在3月11日官網宣揚欣興電子相當重視企業ESG，更設立專門部門強化這領域，最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」，表達對董事長曾子章等人長期挹助資源的感謝；但企業積極對外善盡社會責任，對內企業管理卻出現問題，因訂單減少迫員工休「圓夢假」，成不幸福員工，變噩夢一場，也讓ESG形象大打折扣。
針對員工投訴，欣興正式回應如下：「公司各項措施依據相關法規辦理，各項調整均會與同仁進行溝通並取得當事人同意；同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申訴專用信箱或專線表達意見，公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
公司也透露，圓夢假在很多公司已是常態，可讓員工去做些平常無法做又想做的事，比如陪小孩、旅行等。
獲悉上市公司用「圓夢假」名義強迫員工休假留停，勞動條件及就業平等司長黃維琛直言，強制員工休無薪「圓夢假」很過份，先前僅有接獲企業以「行政假」名義要員工休息，還沒聽說用這名義讓員工休息，而且也沒有所謂的「因工留停」，一旦勞工是留職停薪而非無薪假，就涉及勞健保和勞退權益，接獲檢舉就會是勞檢重要稽查項目。
黃維琛指出，大環境不景氣，可以理解，但要循正軌依制度處理，勞資協商減班休息(也就是所謂的無薪假)，勞動部會協助勞工在無薪假期間可有補貼、經濟部也會協助企業，上市公司不想提報減班休息可能怕影響股價，但員工權益受損也會申訴，事情一樣會曝光。
黃維琛也說明，若勞工發生被強制排休，可打勞動部1955專線檢舉，或直接向當地勞工局提出申訴，將由勞檢單位進行勞檢，若雇主違反法令強制勞工排假，又或最終未結算工資，將會被裁罰2萬到100萬，上市公司則會加重，至少5萬起跳。
桃園市勞動局表示，欣興電子在疫情3年來相繼有7件違反勞基法被裁罰，主要的樣態是加班費給付不足和超時工作(1個月加班超過46小時，每天上班超過12小時)，總計被裁罰82萬元，這7件主要是訂單多的時候，對於加班費不足跟超時工作所衍生的違規態樣。
桃園市府勞動局表示，事業單位如因景氣因素影響，需實施減班休息者，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報本局後，得實施減班休息。事業單位如未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者，違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」之規定，如因此致勞工權益受損，勞工可提出相關事證向本局檢舉。
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