庫克承認，Apple已經對其支出和招聘計畫做出了改變。例如，該公司正在非常嚴格地管理成本，在某些領域縮減招聘，而在其他領域繼續招聘。
IT之家報導，庫克說，裁員是最後的手段，公司寧願以其他方式管理成本。庫克稱：「我認為裁員是最後的手段，世事無絕對。我們希望在我們能做到的範圍內，以其他方式管理成本。」
來自《華爾街日報》的一份 1 月的報告推測Apple為何可避免裁員，該報告提到的最大原因之一是，在過去3年中，Apple在招聘方面比其他公司要克制得多。在 2019 年 9 月至 2022 年 9 月期間，其競爭對手的員工人數增幅在 57% 至 100% 之間，而Apple的員工人數增加 20% 左右。
IT之家表示，該報告還指出，Apple在員工福利方面採取精簡的做法（至少與其他科技公司相比是這樣），以及在投資前景不太確定的項目方面採取了非常有條理的做法。例如，Apple正在大力投資 AR 和 VR 等專案，但投資速度比 Meta 等公司在新領域的投資速度要慢。
但正如庫克本人在今天的採訪中所說，不能完全排除Apple裁員的可能性。但就目前而言，近期內似乎不會發生。Apple還有其他方法可以減少員工人數，比如自然減員：不替換離開公司的人。
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