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勞動部員工之死「到底發生什麼事」 家屬淚發聲:只剩無止盡眼淚

勞動部員工之死「到底發生什麼事」 家屬淚發聲:只剩無止盡眼淚

【江宜潔/綜合報導】勞動部勞發署北分署一名吳姓公務員(39歲)疑似遭霸凌致輕生,部長何佩珊在數度流淚致歉後,昨(21)日下午當面向行政院長卓榮泰提出辭呈、如今也已准辭,不過分署長謝宜容卻持續神隱中。對此,死者家屬聲明稍早曝光,內容提及「想知道祂在工作上到底發生了什麼事」、「每天心如刀割」、「現在只有無止盡的眼淚」等語,令人鼻酸不捨。

嘉義女嬰出生不到24小時亡 家屬質疑醫院有疏失喊告!明解剖釐死因

嘉義女嬰出生不到24小時亡 家屬質疑醫院有疏失喊告!明解剖釐死因

【記者莊曜聰/嘉義報導】嘉義一名婦人日前到嘉義市某醫院待產,16日上午產下一女,但女嬰出生後就被送到小兒加護病房,沒料到隔天凌晨2時30分傳來死亡消息,家屬無法接受,質疑醫師過程中有疏失,將提告討公道。檢警今天相驗,女嬰外觀無明顯外傷,將在明天解剖釐清死因,醫院也發聲明,將提供相關資料,全力配合調查。

謝宜容終於道歉!7分鐘哽咽影片曝光:我沒保護好你們的孩子

謝宜容終於道歉!7分鐘哽咽影片曝光:我沒保護好你們的孩子

【記者李俊毅/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容因職場霸凌導致公務員輕生,但勞動部調查結果報告卻引發眾怒。勞動部長何佩珊22日請辭獲准,由勞動部陳明仁常務次長暫代。而持續神隱多日的謝宜容,今天首度釋出自錄影片,表示要向輕生的同仁、家屬、北分署及社會大眾,至上十二萬分的抱歉。她表示,「一個活生生的孩子在北分署工作,最後你們是冷冰冰的遺體,對不起!」

又見律師成詐團「虎仔」!私刻章簽假委任狀 陪訊刺探案情遭法辦

又見律師成詐團「虎仔」!私刻章簽假委任狀 陪訊刺探案情遭法辦

【記者莊曜聰/高雄報導】刑事局南部打擊犯罪中心日前偵破境外詐騙車手集團,先後逮到朱姓車手頭等16人到案,檢警偵辦時發現,被逮車手都是同一名魏姓律師到場陪訊,懷疑有「貓膩」,循線偵辦後,發現魏姓律師疑似與詐團有聯繫,不僅陪訊時刺探案情,還偽造當事人家屬印章以簽署委任狀,本月6日南檢率隊前往事務所搜索、帶回魏男調查,複訊後諭令40萬元交保。

531字全文|謝宜容一身黑現身!哽咽道歉:孩子變冷冰冰遺體

531字全文|謝宜容一身黑現身!哽咽道歉:孩子變冷冰冰遺體

【江宜潔/綜合報導】勞動部勞發署北分署一名吳姓男公務員(39歲)疑似遭霸凌致輕生,怎料分署長謝宜容案發後卻不讀不回、一度神隱,期間僅透過委任律師發布聲明,強調員工身故與她領導風格及行為無直接關係,直到今(22)日稍早才終於拍片致歉,而七分鐘531字全文內容也由《壹蘋新聞網》為您整理出來!

勞動部公務員輕生案 立委籲賴政府:儘速法辦加害者

勞動部公務員輕生案 立委籲賴政府:儘速法辦加害者

【記者李俊毅/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容因涉職場霸凌導致公務員輕生,勞動部長何佩珊22日請辭獲准。國民黨立委許宇甄金表示,她只想問賴總統,勞動部上下交相賊,互相袒護,這就是賴政府回應吳姓公務員以生命作為抗議的改革第一步嗎?各機關陸續有霸凌檢舉案出現,呼籲賴清德總統務必徹查法辦霸凌加害者。

賴清德再道歉!要求勞動部霸凌案嚴辦、還死者公道

賴清德再道歉!要求勞動部霸凌案嚴辦、還死者公道

【記者李俊毅/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容因職場霸凌導致公務員輕生,但勞動部調查結果報告卻引發眾怒。勞動部長何佩珊20日請辭獲准,由勞動部陳明仁常務次長暫代。總統賴清德今天再度,為此事道歉,並提出3點補救措施,要求相關單位嚴懲嚴辦,還給離世同仁跟家屬公道。

謝宜容哭7分鐘擠不出1滴淚 網諷:完美詮釋「鱷魚眼淚」

謝宜容哭7分鐘擠不出1滴淚 網諷:完美詮釋「鱷魚眼淚」

【黃詩淳/綜合報導】勞動部勞發署北分署長謝宜容因涉及職場霸凌,導致一公務員輕生,神隱多天的她,今(22日)釋出鞠躬道歉影片,並向社會大眾致上十二萬分的歉意,而長達6分50秒的影片中,她雖然幾度哽咽,不過被發現她完全沒有掉眼淚,讓網友狠酸「完美詮釋什麼是鱷魚的眼淚」。

勞動部輕生員工「工作壓力很大」 2遺書曝光!上班竟超過15hrs

勞動部輕生員工「工作壓力很大」 2遺書曝光!上班竟超過15hrs

【江宜潔/綜合報導】勞動部勞發署北分署公務員輕生案持續延燒、疑似發生職場霸凌,目前部長何佩珊已口頭提出請辭,而行政院長卓榮泰前(20)日下午也宣布將分署長謝宜容記兩個大過並送懲戒,不過謝宜容至今神隱中,其委任律師則發出聲明,表示員工身故與她領導風格及行為無直接關係,根本未審先判。如今,死者吳姓員工兩份遺書內容也曝光,其中更有媒體透露,其生前不僅天天清晨五點上班,下班時間甚至還到晚間八點,最長工時超過15小時。

謝宜容神隱不道歉!他轟勞動部做錯1事「她為何要聽你的?」

謝宜容神隱不道歉!他轟勞動部做錯1事「她為何要聽你的?」

【江宜潔/綜合報導】勞動部勞發署北分署公務員疑似霸凌輕生案震驚社會,部長何佩珊原表示今(22)日會帶著分署長謝宜容出面,怎料對方昨(21)日晚間卻傳出「不讀不回」、持續神隱中,至今也僅透過委任律師發布聲明,強調員工身故與她領導風格及行為無直接關係。臉書粉專「高雄林小姐」對此指出,如今老百姓要的是「停職」調查,但政府為平息民怨卻變「免職」、搞到人都失聯,若對方已不是員工了那為何還要聽你的?

萬華女租客19個月沒繳租金 房東進門一看「她竟成白骨」

萬華女租客19個月沒繳租金 房東進門一看「她竟成白骨」

【記者江孟謙/新北報導】北市萬華區雅江街一處民宅,昨天傳出(20日)租客陳屍房內,51歲林姓女子被人發現時,已經化成白骨,死亡已有一段時日,警方鑑識人員到場,並通知房東、鄰居前來筆錄,初步排除外力介入,林女疑似久病臥床病逝,但都無人知曉,直到昨天下午才被人發現。

謝宜容委託律師反擊!批網路公審「政府調查朝令夕改未審先判」

謝宜容委託律師反擊!批網路公審「政府調查朝令夕改未審先判」

【劉育良/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件引發熱議,在勞動部長何佩珊、行政院長卓榮泰、總統賴清德相繼道歉後,謝宜容被記2大過免職,昨晚她也終於發出3點聲明道歉,但堅稱公務員部屬輕生事件與她的領導風格、行為作法無關。她還委託律師發出12點聲明,抨擊媒體、網友對她進行網路公審,導致政府部門調查處理此事朝令夕改、未審先判。

疑油門當煞車踩!台南7旬翁開車暴衝撞壁 送醫不治

疑油門當煞車踩!台南7旬翁開車暴衝撞壁 送醫不治

【記者莊曜聰/台南報導】台南市中西區一處公寓地下室停車場今天發生離奇車禍,一名72歲王姓老翁原本開車從地下4樓前往3樓,卻突然又折返,後來就突然自撞護欄,南市消防局據報出動人車趕往救援,王姓老翁救出時雖無明顯外傷,但已無呼吸心跳,送醫後仍宣告不治,詳細肇事原因、死因有待警方調查釐清,家屬聞訊悲痛不已,原來老翁已經是第三次出事。

謝宜容遭免職恐翻盤?!勞動部調查報告竟成「護身符」

謝宜容遭免職恐翻盤?!勞動部調查報告竟成「護身符」

【陳靜文/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件話題持續延燒,謝宜容昨被記2大過免職後發出3點聲明,這份名為「公開道歉聲明」,實際上卻是撇清公務員部屬輕生與她的領導風格、行為作法無關。台北市議員游淑慧表示,謝宜容口口聲聲說道歉,但其實每一點聲明都只是想強調勞動部之前那份為其卸責的行政調查,簡直就是把勞動部的行政調查報告當成了護身符,謝宜容雖遭免職,未來還能申請救濟。

勞動部前集結抗議!王婉諭呼籲「卓榮泰應自建小組擴大調查」

勞動部前集結抗議!王婉諭呼籲「卓榮泰應自建小組擴大調查」

【記者葉家瑋/台北報導】勞動部勞發署北基宜花金馬分署長謝宜容,涉職場霸凌,造成基層同仁因此在辦公室輕生,事件延燒至今,勞動部長何佩珊昨在立院備受批評,數度落淚並稱要請辭。對此,時代力量黨主席王婉諭今與東吳大學法律系教授胡博硯、基進黨主席王興煥共同在勞動部前召開記者會;王婉諭呼籲,行政院長卓榮泰應組織自己的調查小組,並且擴大調查範圍,連同「吃案」危機通盤整理,並爭取過去因霸凌離職、調職離開北分署的夥伴們,把長達數年的霸凌事件完整釐清。

迎接中華隊規模將超越奧運!交通部安排選手家屬同搭波音777返台

迎接中華隊規模將超越奧運!交通部安排選手家屬同搭波音777返台

【記者莊偉祺/台北報導】中華隊取得世界棒球賽歷來最好成績,已前進東京爭奪前4強,不少球迷都想赴日本應援,但卻因機票價格大漲甚至一票難求等因素受阻。今(20日)立院邀來交通部長陳世凱等人報告,華航董座強調,不會藉此趁火打劫,也不會有旅客滯留東京等問題。對於選手返台事宜,陳世凱表示,桃機也已開始籌備,接機規模將比奧運時盛大,且已安排家屬和選手搭乘波音777返台。

謝宜容的「良善」又來了 徐巧芯:誠摯邀請到立法院通靈展示

謝宜容的「良善」又來了 徐巧芯:誠摯邀請到立法院通靈展示

【劉育良/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件引發熱議,謝宜容被記2大過免職後,昨晚發出道歉聲明,但堅稱部屬輕生事件與她領導風格無關,而在勞動部調查報告中引發怒火的「目的良善」,則在謝宜容律師函中談及通靈說時再次出現,讓國民黨立委徐巧芯痛批:「人家都自傷了拿『通靈』出來胡扯瞎編,這叫做立意良善?誠摯邀請謝分署長來立法院通靈展示一下。」

勞動部霸凌「賴清德回應了」 致歉並允諾全面檢討各部門情形

勞動部霸凌「賴清德回應了」 致歉並允諾全面檢討各部門情形

【劉育良/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件引發熱議,今天傳出總統賴清德在民進黨中常會被問及此事卻不做回應,被抨擊是冷血總統,他今晚隨即在臉書發文表示,向輕生公務員家屬及因此事受影響的公務員致歉,也表示將針對中央政府各部門機關,進行全面檢討,了解有無職場霸凌情形。

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