欣興電子「圓夢假」惹議 員工再爆料「強迫抽籤」！最高裁罰100萬
【記者張沛森／桃園報導】針對欣興電子公司疑發生「圓夢假」等爭議，實施留職停薪，經桃園市勞動局派員至該公司實施勞動檢查，發現該公司自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另亦有違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，勞動局將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。
欣興電子「圓夢假」惹議恐挨罰 桃園勞動局是否裁罰看這內容
【記者張沛森／桃園報導】勞動部今天（9日）公布無薪假統計，並指出有印刷電路板（PCB）大廠增約百人卻未通報將挨罰，被疑是先前提供員工「圓夢假」的欣興電子。欣興電子則回應，尚未收到桃園市勞動局裁定結果，但會尊重並虛心檢討。桃園市勞動局表示，日前已收到欣興電子的陳述書，將依陳述內容及法條適用性討論後再決定是否裁罰。
壹蘋10點強打｜科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲！3月強迫特休4月留停（獨家）
【財經中心、生活中心／台北報導】今是五一勞動節，全球IC載板產值最高的欣興電子也侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員工痛批，「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」，質疑已違反勞基法。
別被騙了！無薪假和「留停」權益大不同 一文看懂
【生活中心／台北報導】疫情影響大環境不景氣，連營收規模上千億的上市公司欣興電子也要求員工休無薪假，但企業主不想通報無薪假(減班休息)，而改以「圓夢假」等其他名義要求員工留職停薪，究竟無薪假和留停有何不同？權益差在哪？雖然一樣都沒薪水可領，但勞工一旦同意「被留停」，恐也會遭僱主停保勞保、健保和勞退僱主提撥。
1.6萬人休無薪假比上期增加！ 製造業逾8000人最慘
【生活中心／台北報導】勞動部公布最新無薪假統計，全國共1萬6762人實施減班休息，比上期增加了225人。其中，製造業是實施減班休息人數最多的行業，超過8000人。勞動部指出，這次實施減班休息的事業單位大多數是小規模企業，人數在50人以下。製造業中，金屬機電工業增加了446人，其中有3家工具機及零組件相關廠商增加較多。
無薪假增861人累計1.5萬人 2家竹科廠休250人
勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）人數，實施家數2,154家，人數15,809人，較上一期家數和人數分別增110家、861人。其中包含支援服務業53家共300多人，及製造業11家共271人，多為先前實施到期後與勞工續簽，並為小規模實施。
loading
