勞動局也呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報勞動局後，得實施減班休息，事業單位不得於未經勞工同意情況下，逕行縮短工作時間或減少工資。有關欣興電子爭議案件，勞動局將持續介入調查，除將針對該公司違法情事依法開罰外，亦將關注該公司後續改善情形，以維護勞工之勞動權。
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全球IC載板產值最高的欣興電子也侵害勞工權益，繼3月傳出強迫員工排休後，近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別則為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，初估有上百人受衝擊，員工痛批，「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」，質疑根本就違反《勞基法》。
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