【記者許麗珍／台北報導】台灣電子大廠、PCB廠「競國」前日驚爆台灣廠關廠及裁員，依據競國向勞動主管機關提出的裁員計畫書，裁員人數比之前傳出的10月、11月、12月分三批裁撤逾百名員工還要多，被認定已達到大量解僱門檻。勞動主管機關表示，競國在10月、11月、12月及明年1月，4個月內預計裁員5批本勞員工，總計250人，其中單次裁員人數最高達85人，明年1月22日最後一次裁員更是選在春節過年前3天，目前申請10月17日進行勞資協議。
【許潔如／綜合報導】04/03發生芮氏規模7.2大地震重創花蓮，翰品酒店3日宣布即日起停業，將大量解僱勞工，勞動部表示預計解僱86人。
【于知齊／綜合報導】35年的《巧連智月刊》面臨商品轉型，宣布3/1起停止受理訂閱，外界預估可能將取消紙本轉型為線上。不少家長哀號，紛紛在粉絲頁跪求「別取消紙本」，也掀起搶訂熱潮，官方緊急公告，「寶寶版、幼幼版、快樂版、成長版已銷售完畢」。
中國經濟情勢不佳加上勞動條件惡化，勞工抗議行動有升溫趨勢。美國之音報導，去年第4季中國勞工抗議活動較前年同期增加至少兩倍。另一方面，截至2月3日，今年已至少有183起抗議活動。
擁有35年歷史的「巧連智月刊」宣布3月起停刊轉型，台北市勞動局今天表示，巧連智已依法通報將大量解僱全數約200名員工，將持續關注是否衍生勞資爭議案件。
數以千計阿根廷人今天走上街頭，抗議新總統米雷伊（Javier Milei）頒布的大刀闊斧經濟改革，以及放寬經濟管制政令，與警方發生衝突。
【記者王良博／台北報導】國民黨總統候選人侯友宜日前拋出本國勞工與移工的基本薪資脫鉤，全國產業總工會（全產總）今（10）日表達強烈反對，直言移工薪資若無納入最低工資保障，台灣整體工資保護制度將面臨崩解，也違反聯合國人權《兩公約》的規定，不但讓台灣更難擺脫低薪，還違背國際承諾。
國科會今天表示，竹科10月裁員496人，主因一間硬碟零件廠商隨產業變化決定關廠，單月裁員241人，科學園區已輔導掌握，降低衝擊；截至10月底，竹科從業員工17萬6504人，年增2%，仍呈穩定增加趨勢。
【記者凃建豐／高雄報導】距離投票日僅剩34天，立委李昆澤於今 (10) 日舉辦總統賴清德、立委李昆澤聯合競選總部成立大會，賴清德與蕭美琴都高度肯定李昆澤連續22次獲選公督盟優秀立委，是史上第一人。
【記者張沛森、林芳如／連線報導】桃園市觀音工業區美商化學大廠科慕公司今（28日）發給「觀音工廠的同仁們」一紙公告指出，二氧化鈦製程將在8月1日停止運作。勞動部證實，桃園勞動局今早接獲科慕通知科慕公司通報大量解僱計畫書，提及因全球原物料上漲，變動成本創新高，此次關廠歇業是全面策略一部分，預計8月1日關廠，大量解僱員工259人，勞資雙方將在7/31展開協調。
【記者王良博／台北報導】台灣科慕公司關廠事件再有爭議！桃園市產業總工會、台灣科慕公司企業工會今（30）日赴勞動部抗議，勞團指控，台灣科慕公司將代表勞方與公司協商的工會幹部，列入優先資遣名單，恐妨害工會幹部為員工爭取權益。對此，勞動部表示，不可因「擔任工會幹部」而將其優先資遣，否則將違反《工會法》規定，最高可罰100萬。
【記者張沛森／桃園報導】針對台灣科慕工會昨天召開臨時會員大會，決議於當天下午設置罷工糾察線，桃園市勞動局今天（4日）表示，尊重工會依法行使權利，並將啟動強制協商程序，在8月10日召開強制協商會議，協助勞資雙方解決爭議。
【記者王志弘／連線報導】日本品牌燒肉店「牛角」爆出無預警暫停營業，高雄市勞工局今(25日)表示，近日接獲該集團有10多人申請勞資爭議調解。台南市勞工局則尚未接獲大量解雇書或資遣名單，正密切追蹤，將要求資方停業期間仍須支付薪資。
【生活中心／台北報導】據衛福部統計，7月至今熱傷害急診人次已達600人次，是去年同期1.6倍。勞動部職安署長鄒子廉表示，高溫假在國外非常少見，連美國都未訂相關規範。然而，職安署將持續蒐集國內外資料，並加強檢查和宣導，以確保雇主預防措施和勞工的自我保護。面對全球氣候變遷，政府不會輕放預防措施，並將與其他相關部會合作。
【記者賴昀岫／台北報導】華碩近期被爆內部進行組織調整，可能出現裁員，不過，華碩已發出聲明否認。台北市政府勞動局今（6/16）則表示，迄今未獲華碩電腦提報大量解僱計畫書，亦未有因業務緊縮或虧損等因素之資遣通報情形。
【記者張沛森／桃園報導】針對台灣美光晶圓科技股份有限公司因景氣不佳裁員爭議，桃園市勞動局今天（14日）邀集台灣美光公司說明，美光公司表示，估算約有150元名員工優惠離職，目前並無員工資遣；勞動局則是強調，如勞工認為勞動權益有受損，得向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。
【記者張曜麟／台北報導】電商平台蝦皮購物日前被爆出針對中國大陸員工大動作裁員後，現在這波裁員行動也燒到了台灣，日前就傳出至少10多名員工被解僱，對此台北市勞動局呼籲如已構成大量解僱，請蝦皮台灣務必遵循法令程序，避免侵害勞工權益且造成社會衝擊。
