葉元之臉書4點聲明如下：
1.絕無不當辭退！方旭先生於1月1日主動請辭，1月10日完成離職手續，何來13日惡意解雇？
家屬指控本人惡意辭退方先生，這完全是子虛烏有。事實是，方先生多次萌生辭意，甚至在1月1日因工作因素傳訊息向本人請辭，隔天即沒來上班，後來是我們辦公室同仁主動聯繫他，請他回來辦公室溝通，他才對我表示「真的不想做了」，並提出「做到找到人為止」。
最終，方先生於1月10日再次提出離職，本人予以同意，並由他親自簽署離職文件，完成一切手續。辦公室內所有同仁都在場見證。
一個1月1日就請辭、1月2日就不來上班、1月10日已辦妥離職手續的同仁，怎麼可能等到1月13日「才知道自己被辭退」？而且我也從未說過「你請辭就不用請假」。
這種說法完全違背常理與邏輯。若我真要惡意辭退，何不在1月2日他未上班時就順勢同意？
2.所謂「言語羞辱」絕非事實，純屬可受公評的工作內容討論。
報導中斷章取義的截圖，實則全為工作上的溝通。例如，周刊指控本人羞辱他「只認識兩個記者嗎？」這句話的背景是，新聞稿發布理應是全面性的，要發給多數記者，但他僅發給了兩位記者。我提醒他應將新聞稿發給更多的記者，這是對工作方法與態度的基本要求與討論。
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3.從未拒絕病假申請，方先生腰痛請假皆准許，有對話紀錄為證。
家屬從最初指控「躺在病床上請假被我拒絕」，到現在改口，但事實只有一個：我從未不准任何同仁的病假，事實上我們辦公室的請假相當順暢，去年也曾有同仁請長假去北歐遊玩。
今天我已出示對話截圖，例如去年10月11日與10月24日，方先生表示腰痛需要請假，我皆回覆「好的」予以批准，其他沒有回覆，是因為我並沒有不准許，方先生可以直接離開辦公室去看病。
4.退保是依法執行，與請病假無關。
家屬稱「請病假就被退保」，這並非事實。方先生是「主動辭職」，依《勞保條例》，雇主必須於員工「離職當日」辦理退保。我們依法在1月10日他離職當天退保，若不辦理立即違法。將合法的離職程序，扭曲為因病假而退保，是惡意誤導。
葉元之表示，從頭到尾都只知道方旭有腰痛困擾，自己詢問時，對方還說沒那麼嚴重。而關於薪資調整，是方旭自認未能完成法案助理的核心工作，希望葉元之另聘他人，於去年11月主動提出「減薪」、「做到辦公室找到新人為止」。後來葉元之考量他12月減薪會影響年終獎金計算，等到隔年1月才進行契約調整，如今卻被扭曲成惡意減薪。
「我能理解家屬需要情緒的出口，過去半年，我寧願自己承受『慣老闆』的罵名，也不願多談方先生在職時的工作細節，就是為了對逝者的尊重。但如今，這份善意卻在罷免前夕被泛政治化，逼得我們不得不揭示真相。」葉元之表示，這場悲劇不應成為政治攻防的燃料，懇請大眾回歸理性思考，勿隨不實的指控起舞。
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