林月琴表示，儘管性平三法於去年實施，但醫療體系內，因權勢關係與性別刻板印象助長的性騷擾問題仍未改善，她非常訝異，高達57%女性曾被問過關於結婚與孕育兒打算，「我們都知道這就是給女性從業人員一個軟性警告、軟釘子」。
此外，同樣高達將近6成異性戀女性曾遭遇性騷擾，相較於異性戀男性高達9倍多，顯示法律落實與性別教育存在嚴重不足。
林月琴指出，性平三法正式公布實施後，我們肯定這是性別平等的一大進步，但是在法律落實上卻有很大的疑慮，尤其醫界仍然存在巨大的落差。
她表示，醫療體系是相對保守封閉體系，自學校起至醫院，為一個嚴謹的科層體制。體系裡因為師生、年資、職位等關係之間上位者掌握的權勢，當內部性騷擾事件的發生，被害人害怕申訴造成無法想像的後果。除了權勢，男女性別刻板印象，也是性騷擾案件發聲主因之一。
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林月琴坦言，醫療人員辛苦眾所皆知，我們更應該保護好醫療人員職場環境。我們持續推動縮短工時、提升待遇、改善勞動條件，接下來性別友善也要受到同等重視。她說，她實在很厭惡時不時蹦出性騷擾案件來加重整個醫療現場問題的險峻。各大醫學院、各級醫院、醫療單位，性騷擾防治不是開課走流程，她認為在性平調查中都應建立外部參與機制，其中機制要透明化、委員比例應著重性別專家，而不是再次出現官官相護困境，若有涉性平問題的醫療院所，也應檢討醫院相關資格。
她表示，今年一月也質詢了台大醫院Ｃ教授權勢性騷案件，這個會期也將提出性平法修法，避免調查過程不斷延宕，使受害者求助無門。
林月琴肯定北市醫師職業工會努力，並共同重申三項訴求，包括院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家；醫院應公布性平事件處理人選，確保機制公開透明、經得起檢驗；性平事件發生時，被調查人員應先調離職務；調查結果屬實，應撤銷該人員教學資格，杜絕權勢性騷。
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