卓榮泰30日下午主持行政院經濟發展委員會第二次會議延續會議，並根據過去10項薪資對策，提出8項創新對策，包括明年起中央政府的約聘、約僱、約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約新台幣3萬1449元）；政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）。
第二，由金管會修正「證券交易法」，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
至於薪資透明化部分，他指出，請勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至5萬元；另外，請金管會研議將一定的薪資門檻，也就是最低工資的1.3倍（約3萬7167元），納入上市、櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。
對於卓榮泰目標設定，李彥秀表示，他們肯定行政院開始意識到台灣低薪問題的嚴重性，但是，行政院目前提出的「八大措施」顯然還是治標不治本。2021年台灣名目GDP 為21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是，同期間受僱人員報酬占GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示台灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟的成果。
李彥秀也說，比起美國、日本、韓國，台灣薪資占比偏低，2021年台灣受僱人員報酬占GDP為43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓台灣的經濟淪為「失溫的成長」。
李彥秀並認為，規劃中，將《就業服務法》薪資揭露門檻從4萬元提升至5萬元，但是從日本的經驗，這個作法只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。
同時，李彥秀也強調，不能僅關注「最低工資」以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，政府應該將重點放在提升整體薪資「薪資中位數」，以及「平均薪資」之上，台灣有將近七成（69.3%）勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，才是加薪無法抵抗通膨的根本原因。
李彥秀最後表示，台灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難（反應台灣產業發展的潛在危機），台灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去台灣發展引以為傲的中小企業面臨轉型的挑戰。中小企業家數占台灣總體98%，雇用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，才是解決台灣低薪問題的根本之道。
