沈伯洋質詢提到，衛福部年初公佈的護病比標準及獎勵，地區醫院的護病比較高，而獎勵卻較低，恐怕讓護理人員流動到醫學中心，令地區醫院的護理人員出現缺口。但以退輔會的角度，榮總有預算，也有一定程度的營利，是否可以補足，讓地區醫院的醫護人員獎勵變高？
嚴德發回應，整體的人力是符合醫療機構設置標準跟醫院評鑑基準。至於沈伯洋特別關心的花蓮地區醫院，台北榮總玉里分院院長胡宗明表示，目前皆符合規定，至於津貼部分，玉里醫院的薪水也比同儕更高，因應相關議題也在做調薪準備。沈伯洋指出，符合規定他知道，但是人才流失的問題確實存在，這個必須要解決。
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台北榮總院長陳威明提到，對於花東的狀況他相當感同身受，在近期地震及颱風災情傳出後，很多同仁赴花東支援都會遭到家人的反對，院方也提出獎勵。另外，他也向中央提到「花保生」、「東保生」的想法，保障更多公費生到花東，相信會有更多優秀的醫事人員到花東。
沈伯洋直言，若「花保生」、「東保生」可以被推動的話，對當地會是相當大的助益。而近幾年玉里當地獎金的預算編列卻降低，精神科醫師、內外科醫師都有出走的問題，如果此問題能夠解決，將會非常重要。另外根據預算，各榮院在預算中也有提到能夠增聘醫護人員的規劃。
退輔會就醫處處長劉峻正說明，目前較缺乏的大夜、小夜的人力，且是全國性的問題，也會想辦法解決相關的人力荒，輔導體系會擴編，彌補醫院的職缺。嚴德發也補充，現在採取的措施為提高起薪、積極跟大專院校招募護理人力，也提供留院獎金等，增加工作意願。
沈伯洋指出，有兩個層面要解決，第一個是預算的編列以及時程，退輔會雖然有做，但現在預算卡關，希望可以趕快通過預算。第二則是執行面，有計劃不代表人員不會流失，獎金等制度還是要提高，並且搭配花保升等制度，不然人力還是會流失。
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