勞基法修正案三讀！65歲後勞僱雙方可協商退休年齡

立法院社會福利及衛生環境委員會在5月15日時，初審通過了勞基法第54條修正草案，全案經審查會討論後完成初審，並於今天完成三讀程序。

根據條文內容，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

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提案修正動議通過的民進黨立委王正旭表示，草案三讀通過後，除了因應國際趨勢，也符合我國現階段，以至於未來發展的各項需求，同時也作為政府緩解勞動短缺可能的解方之一，對此，我們樂見本次修法進展，也提醒行政部門修法後，必須積極完備相關配套措施，務必提供勞工朋友更明確的保障。

王正旭說，放寬六十五歲上限，未來將以交付勞資協商方式進行，勞動部必須要特別留意，勞資雙方必須在對等條件協商；此外，關於退休金及勞保制度的相應變革，也必須盡速釐清，比如舊制退休金基數是否需要提高？最後，有關勞工健檢，延後退休後，勞動部必須盡速研擬對策，並向國人提出完整說明。