牛煦庭今親上火線還原修《勞基法》15-1條來龍去脈，稱是勞動實務有很多試用期造成的爭議，按照勞動部的函示，法條沒有明定而由勞資雙方自行訂立，但在實務上試用薪資比較低，另外到底多久才算試用期，在自由議定的過程中勞方是弱勢，且考核轉正的評鑑標準也不明確，導致勞資糾紛，所以才想要修法。
牛煦庭說，當初考量是勞方被打壓，所以試用期才開出80%薪資的樓地板，但作為立委維持心態開放很重要，對於外界認為樓地板會造成定錨效益，這也有道理，他願順應民意修正，但遺憾很多攻擊是惡意為之，即便修正還是貼標籤，到了晚上還說他抄中共法案，讓他急喊「這完全不可能，我們立法院網域不可能連到中國，不會參照中國大陸的法律標準。」
牛煦庭強調，很遺憾還沒實質討論被見到黑影就開槍，絕對不可能有22K的問題，即便有8成薪資樓地板，也不會低於勞基法的最低標準，這件事情不知為何民進黨沒看到法條內容就超譯、曲解這不公平。
牛煦庭解釋，試用期普遍在職場，明確的考核跟時間限制，這中間勞資雙方對等參與還是有必要，因此該修的法還是要做修正。他也撂話，要挑戰法的人拿出版本來，他不怕爭議，感於觸碰問題，才能導引最好的方法，也要奉勸有意見的人提出自己的版本，綠委有這麼多指教，請拿出像樣版本，排入衛環委員會在實質審查攻防，他非常樂意把話說清楚，而非透過側翼曲解法案，打壓修正的公信力。
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