《天下雜誌》11月初出版《2024台灣人才白皮書》，內容指出，台灣正面臨十年來最高速的人才流失，一年至少30萬人流向海外十國。
郭台銘晚間表示，他有長年的經驗與觀察，有必要和國人好好聊聊這個怵目驚心的問題。首先，台灣的人才短缺，長遠的問題癥結在於「少子化」，而其與婦女就業問題息息相關，若婦女選擇在職場就業，的確能提高台灣整體勞動力，但往往就得犧牲生兒育女這件事，而若選擇生兒育女，就會降低整體社會勞動力，這也是今年諾貝爾經濟學獎得主戈丁（Claudia Goldin）長年所關懷的議題。
郭台銘說，如何在「克服少子化」與「提昇台灣勞動力」之間取得平衡，這是他長期念茲在茲的事情；因此，他推動「0到6歲國家養」，因應此棘手問題，樂見各方政治人物見賢思齊、推動他的政策主張，「但唯有我擁有真正實踐過的經驗，我知道怎麼樣做到最好」。
針對疫情過後興起的「遠距工作」，郭台銘認為有助於家長們兼顧教養與工作，政府應該思考進一步升級遠距工作的軟硬體，不該只是把政策方向停留在治標的補助思維。
郭台銘指出，有人將「青年低薪」視為台灣人才流失一個很大的原因，這話不假，但未能看到問題的核心。綜觀台灣的勞動市場，與產業發展息息相關，台灣畢竟是出口導向國家，出口占GDP很高的一部分；然而，目前面臨全球的升息循環、通膨的壓力，導致外冷內溫，出口連12黑。
他觀察，許多出口為導向的製造業都面臨巨大的經營壓力，甚至有些企業都還在實施「無薪假」。然而，民進黨政府卻提不出具體的改善策略，只會提出「提昇最低基本工資」這類的治標作法，企圖討好年輕選民。真正解決問題的關鍵，在於全面產業升級。
郭台銘表示，唯有產業升級，以外銷為導向的產業方能提昇競爭力，根本性解決台灣的低薪問題。他指出，自己很早就提出「五大國家經濟戰略布局」，要重塑台灣在全球經貿戰略布局，成為G2供應鏈「全球經貿樞紐」。
郭也建議，政府應當找尋產業的明日之星，「台灣不能沒有台積電，也不能只有台積電」，而這個明日之星，就他來看，一定就是「人工智慧AI」。
郭台銘詢問，放眼台灣政壇，誰具有AI產業的國際人脈與執行經驗？過往，他累積了豐沛的產業經驗，敢大聲地說，「我郭台銘一定能將台灣打造成『AI島嶼』」。
提及低薪實況，郭台銘坦言，台灣內需市場以服務業為主（餐飲、觀光、文化創意產業等），不可否認的，服務業屬於台灣較低薪的產業。他舉鄰近的泰國、新加坡為例，其觀光產業比台灣蓬勃，原因在於台灣島內旅遊太貴了，致台灣人對於島內旅遊越來越沒有興趣，台灣觀光業越來越沒有競爭力，也導致飯店熱門時段只有週五、週六兩晚，其他時段的人潮寥寥無幾，飯店產能利用率不佳，導致住宿房價越來越高，因此陷入了惡性循環。
郭台銘主張，政府除了應致力輔導產業轉型，更應當大力推動國外人士前來島內觀光，唯有大量引進國際觀光客，才能根本性的解決服務業的低薪問題。但，試問，民進黨政府做了什麼？
郭台銘感嘆，烏俄戰爭之後，台灣被《經濟學人》封為「世界上最危險的地區」，民進黨政府把台灣推向兵凶戰危之地，國際觀光客因此對於台灣卻步，也間接造成台灣內需產業的低薪問題。郭說，承認吧，民進黨政府正是台灣人才高度外流的罪魁禍首！
郭批民進黨政府一連串錯誤的政策，造成台灣「十年來最高速的人才流失」，這是多麼怵目驚心的事情，我們難道不該有所警覺嗎？
郭台銘指出，台灣真的需要按下「重新開始」（Resetting）的按鈕，重新打造產業環境，針對外銷與內需產業，分別製定適切的發展策略。這些議題，都是他熟悉的，也正是他參選總統的初衷，「我期望能夠奉獻一己之力，處理這些棘手的難題，將台灣導入正常的發展軌道」。
最後，郭台銘喊話，「給我4年的時間，我將給台灣黃金的30年！」
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