文傳會主委林寬裕表示，國民黨在處理性騷擾態度希望能夠從被害者角度，希望能多一些同理心、尊重當事人，不是息事寧人處理；第二就是有「性平三法」，並以《性別工作平等法》規範職場員工，國民黨內部處理黨職時會引用該法規，而《性騷擾防治法》就是針對不在職場範圍的性騷擾事件，這兩個有不同法律適用與主管機關，一是在勞動部、一是衛福部。
林寬裕說明，國民黨作為30年雇主，對於黨工權益有非常完整的《工作規則》，其中有關性騷擾的部分，在106年完成並送交台北市政府核備，其中有標準機制。其中在63條中有明確說明電話、電子信箱怎麼申訴，當知悉有此可能會如何運作。也就是國民黨在處裡做為職場內不可能會有的性平機制其實非常周延。另外在黨員部分適用《性騷擾防治法》，當我們遇到可能有黨員間的性平爭議，還是可以依照規範處理爭議。
林寬裕說，不管依據哪個法律，國民黨訂定的標準都非常完備，這套機制從2017年到現在，確實有在處理黨員間性平爭議時引用過，但因保護個資不便透露細節，處理也算圓滿。
考紀會主委黃怡騰表示，處理性平等教育與工作，在職場上發生性騷擾，都是《性別平等工作法》規範的，而《性騷擾防治法》的規定，不一定只在工作場合，只要求職、任職、在職期間，若有任何兩性違法，都有相關規範的流程。
黃怡騰說，以國民黨為例，在黨部受雇員工之間或員工對外，若有性騷擾，是國民黨要負責任處理，而《性騷擾防治法》規定，中央跟各縣市機關設立直接機關受理性騷擾案件，國民黨受雇人員及所屬受雇機關受雇人員，如各地方黨部也是受雇於國民黨，所以也在管理範圍內，若受到性騷擾防治申訴，是否構成違法行為，首先要向主管機關提出申訴且有時效規定。民間政治性社團雇傭人數超過30人，訂定規章、明定權責，組成機構面對問題，依法處理，必要時接受主管機關監督，若有需要移送法辦，該移送就移送。
黃怡騰指出，考紀會依據法律規定，訂定受理、處理、管理性平等工作的機制、程序，訂定任務編組，也依照主管機關規定訂定規章、明定權責、組成機構，面對這些問題時依法處理，必要時接受主管機關監督，並提送主管機關備查。一旦確定有性騷擾行為，若加害人是黨員會啟動考紀會程序，黨員行為若有違反黨章、法令，根據情節進行黨紀懲處，如撤銷、開除黨籍、停止黨權、申誡、警告等。
發言人楊智伃表示，國民黨堅決守護性別平等以及女性權益，國民黨會民黨會承接著每一位受害者；我們堅決捍衛受害者及女性權益，沒有任何模糊空間，若國民黨有類似情形發生，會既循性平機制相關法律處理，對於黨職、黨務職場，內部人事部門將依照相關法規設立防治條款與機制。至於其他場域的性平事件，若涉及本黨黨員，考紀會也有相關辦法處理，無論何種職場環境，國民黨會依照最高標準來處置。
楊智伃並呼籲民進黨，不要為轉移自身性平爭議，刻意做政治操作，切勿見獵心喜，沒有人希望這些事情發生，若民進黨還試圖用政治操作打泥巴戰，讓各界看清民進黨似乎還是不把性平議題當成道德、法律問題，未來更不期待民進黨的職場文化風氣會被改變，可能還是會為了大局壓案。
楊智伃強調，無關性別、無分黨派，任何政治立場、意識型態的人都不該被性騷擾、性霸凌，甚至為了所謂的大局被壓案、吃案，沒有人應該被這樣對待，防治教育應該落實於日常之中，透過不同情境的探討獲取大眾的正視，而不該演變為流言蜚語的八卦串聯或桃色糾紛趣聞。每個人都該從最本質的同理心開始做起，唯有透過同理心才能學會性別尊重，讓受害者獲得支持的空間，勇敢為自己發聲。
文傳會副主委林家興表示，這段時間看到一些政治操作的新聞，呼籲執政黨不要意圖透過比爛的方式轉移焦點，模糊自家性平機制不足、職場文化集體墮落的問題。他強調，台灣社會發生嚴重性平問題，民進黨的處理方式竟然是比爛，還有執政黨委員說「加害者不是民進黨就沒有討論度」，讓社會非常失望，相信民進黨的年輕世代與所有朋友也都會非常失望。
林家興強調，國民黨面對性平事件的態度，絕不會像其他特定政黨一樣逃避、切割、壓案，已經即刻啟動性平調查程序，會給當事人與社會一個交代。他同時呼籲國會席次過半的執政黨應該積極關注「性平三法」是否有不足的地方，有沒有需要補破網的地方？而不是試圖在政治上新聞輿情上要拿回失去的分數，做政治操作、轉移焦點，這絕對不是台灣社會樂見。
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