賴香伶指出，長榮航勤多位基層員工昨天到桃園市政府前陳情，因為有超過300名員工欲加入長勤企業工會，卻不得其門而入、求助無門，這才讓外界知道原來長勤公司早有企業工會存在。
賴香伶說，當爭議發生時，工會持續神隱未對外說明，箇中原因令人費解；而爭議落幕，員工爭取到激勵獎金後，有300位員工主動申請加入，工會豈有拒絕、加嚴審查、推拖加入的道理？
她表示，該工會的輔導主責機關是桃園市勞動局，張善政競選期間提出「工會力」、「職訓力」、「成家力」、「保障力」、「對話力」等「勞工五夠力」政策，現在如此消極，難道是「選前說ㄧ套、選後不作為」？
桃園市勞動局指出，自元旦發生長榮航勤公司員工集體請假事件後，張善政市長持續關注事件發展，立即指示勞動局協助員工爭取權益；勞動局分別在1月4日、6日及11日，邀集長榮航勤公司董事長、長榮航空公司高層主管、交通部及勞動部等代表研商因應措施，並要求公司妥適處理、回應員工需求，後續公司也已提出增加激勵獎金之方案。
針對長榮航勤員工後續反映「工會運作不健全」、「未有管道加入長榮航勤企業工會」等情形，勞動局也積極聯繫長榮航勤工會居中協調，並於1月7日函請長榮航勤企業工會依工會法第31條應於每年年度決算後30日內，提供工會理事監事名冊、會員入出會名冊及會務運作等工會運作資料報勞動局備查；另已於1月12日函請長榮航勤企業工會儘速建立透明化入會管道，提供欲加入長榮航勤企業工會員工入會資訊，並要求工會主動聯繫申請入會的代表。
桃園市勞動局說，自元旦發生長榮航勤公司員工集體請假事件後，張善政市長持續關注事件發展，立即指示勞動局協助員工爭取權益，市府自始至終均積極處理，賴香伶指稱市府消極不作為，絕非事實；對於她刻意忽視本府積極介入協調的事實，以片面資訊做出不公允的評論，令人感到相當遺憾。
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